Kui erasektoris toimub edutamine üldjuhul ikkagi tööandja otsuse alusel, siis avalikus teenistuses on veidi teised reeglid. Ka edutamata jätmist ei ole töötajal võimalik vaidlustada muul juhul, kui tegemist on olnud just tööandjapoolse lepingurikkumisega. Avalikus teenistuses on aga reegleid rohkem ning põhjusi, miks mõnda ametniku või asutuse otsust halduskohtus vaidlustada, ka lihtsam leida.
Initsiatiivitus sai takistuseks
Loe lisaks: MAIT PALTS: Miks mind ei edutatud?
Riigikohtu lahendi leiad siit: RK/3-3-1-18-08