Eelnõu iseloomustamiseks on kõige sagedamini kasutatud väljendit «töösuhete paindlikkus». Veidral moel pühendab seletuskiri paindlikkusele ainult lehekülje teksti. Konstateeritakse, et «tööõiguse paindlikkust on keeruline mõõta ja päris ühtset moodust selle hindamiseks ei ole». Vaat siis paindlikkust!
Kõige lihtsam on seda nähtust kirjeldada ajalise paindlikkuse kaudu. Kindlasti õnnestuks meil tuua ettevõtetesse ja äridesse lisaks inimesi, kui tööandjaga oleks lihtsam leida osalise tööajaga töötamise lepet. Tööjõupuuduse tingimustes on asjade selline areng mitte ainult inimese, vaid ka ühiskonna huvi.