Töötaja ei lahku, kui on ka omanik

Juhtkirja ajendas kirjutama kaasus vandeadvokaat Aare Tark versus vandeadvokaat Aivar Pilv ehk kuidas Pilve büroost läks viis advokaati Targa juurde.

Niisuguste töökohavahetuste ühine nimetaja on töötaja äraminek konkurendi juurde.

Arvame, et konkurendi juurde asumine pole iseenesest just ülieetiline tegu, ent iga ettevõtte juht peab varem mõtlema, kuidas oma töötajaid motiveerida. Üks võimalusi on anda töötajale (piisav) osalus firmas.

.....

Osaluse ettevõttes saab anda või müüa, aga selle üleandmise hetke saab ka tulevikku nihutada, et moodustuksid nn kuldsed käerauad.

Tõsi, kuldsed käerauad pole enam nii populaarsed kui kümmekond aastat tagasi, sest maksuamet käsitleb seda motivatsioonisüsteemi kui töötajale tehtud erisoodustust, mis läheb erisoodustusmaksu alla.

Ettevõtted on vaidluses maksuametiga kaotajaks jäänud.

Loe lisaks: Töötaja ei lahku, kui on ka omanik