Vastus: Tõepoolest ei reguleeri töölepingu seadus (TLS) olukorda, kus katseajal omal soovil lahkuv töötajal lasuks mingi vastutus seoses talle töölepingu alusel üleantuga. Aga olukord ei ole siiski lootusetu, sest töölepingulistele suhetele kohaldub võlaõigusseaduse (VÕS) üldosa, mis kaitseb lepingupooli juhtudel, mida TLS ette ei näe. Seega, kui tööandja on teinud töötaja väljaõppeks kulutusi ning andnud töötaja kasutusse töövahendeid, siis on tööandjal õigus nõuda töötajalt tagasi see osa kulutustest, mis tekib pärast töölepingu lõpetamist, sest VÕS § 195 lõike 5 kohaselt peavad lepingupooled lepingu ülesütlemisel tagastama üksnes lepingu lõpetamisele järgneva aja kohta juba ette üleantu. Sama kehtib ka töövahendite kohta. Lühidalt peab töötaja töölepingu alusel üle antud töövahendid tagastama. Tööandja tehtud kulutused peab töötaja hüvitama osas, millele tal lepingu lõppemise tõttu enam õigust ei ole.
Autor: Tiia E. Tammeleht