• 27.03.08, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Küsimus: Töötaja koolituskulude kompenseerimine katseajal

Küsimus: töötajal hakkas lõppema katseaeg ja ta otsustas töölt lahkuda. Kuna tal on vaid 3 päeva etteteatamis aeg, tegi ta seda enne oma puhkepäevi ja seega oleks ta vaba juba uuel töönädalal. Tasusin tema koolituse ja soetasin selleks vajalikud õppevahendid mida ma temalt kätte ei saanud ja ka koolitus on alles käigus. Töölepingusse ma ei märkinud kahjuks koolituse osas mingeid märkeid. Kas ta võib nii töölepingu lõpetada kui koolitus alles kestab? Kas mind miski ei kaitse?
Vastus: Tõepoolest ei reguleeri töölepingu seadus (TLS) olukorda, kus katseajal omal soovil lahkuv töötajal lasuks mingi vastutus seoses talle töölepingu alusel üleantuga. Aga olukord ei ole siiski lootusetu, sest töölepingulistele suhetele kohaldub võlaõigusseaduse (VÕS) üldosa, mis kaitseb lepingupooli juhtudel, mida TLS ette ei näe. Seega, kui tööandja on teinud töötaja väljaõppeks kulutusi ning andnud töötaja kasutusse töövahendeid, siis on tööandjal õigus nõuda töötajalt tagasi see osa kulutustest, mis tekib pärast töölepingu lõpetamist, sest VÕS § 195 lõike 5 kohaselt peavad lepingupooled lepingu ülesütlemisel tagastama üksnes lepingu lõpetamisele järgneva aja kohta juba ette üleantu. Sama kehtib ka töövahendite kohta. Lühidalt peab töötaja töölepingu alusel üle antud töövahendid tagastama. Tööandja tehtud kulutused peab töötaja hüvitama osas, millele tal lepingu lõppemise tõttu enam õigust ei ole.
Autor: Tiia E. Tammeleht

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele