Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
31.jaanuar - puhkuse ajakava tutvustamine
Ajakava tutvustatakse töötajale allkirja vastu. Kinnitatud puhkuste ajakava võib muuta vaid poolte kokkuleppel. Kõigele vaatamata, tuleb ikka aeg-ajalt ette nii tööandja ja töötaja poolt soove esialgseid puhkuse kokkuleppeid muuta ja seetõttu on otstarbekas tegeliku puhkuse vormistamisel võtta aluseks täiendavalt koostatud puhkuseavaldus.
Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Kindlasti peab aga tööandja puhkuste ajakava koostamisel arvestama nende töötajate soovidega, kellel on vastavalt Puhkuseseaduse § 16 punktidele 3–6 õigus saada puhkust neile sobival ajal.
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
• naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnitus¬puhkust või vahetult pärast lapsehooldus¬puhkust;• mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;• vanemale, kes kasvatab kuni 7aastast last;• vanemale, kes kasvatab 7–10aastast last lapse koolivaheajal;• alaealisele;• tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale.
Kui tööandja
ei tee
jaanuarikuu jooksul
vähemalt kaks nädalat.
Töötajatel kehtib puhkusenõude õigus kuni nelja viimase aasta eest antavale puhkusele !
Hetkel kuum
Reguleerivad õigusaktid:
Enimloetud
5
“Päti raamatupidaja – järelikult ise ka pätt”
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
“Päti raamatupidaja – järelikult ise ka pätt”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele