29. märts 2006

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tööandjal on kohustus võtta vähemalt ühekuulise töölepinguga töötajad ja avalikud teenistujad haigekassas arvele seitsme kalendripäeva jooksul pärast töötaja tööle või teenistusse asumist. Seejuures ärge unustage kindlustuskaitset uuendada tähtajalise lepingu pikendamisel või muutumisel tähtajatuks ning lapsehoolduspuhkuselt ja ajateenistusest naasnuil, kelle kindlustus tööandja kaudu on peatatud. Sotsiaalmaksu maksmine töötasudelt ei anna inimestele automaatselt kindlustust.

Juhul, kui inimesega, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtja, on sõlmitud üle kolmekuulise tähtajaga või tähtajatu võlaõiguslik leping (näiteks: maaklerleping, töövõtuleping, agendileping jm) ja selle lepingu alusel makstakse talle tasu iga kuu vähemalt 1400 krooni, peab sotsiaalmaksu maksja ka selle inimese haigekassas arvele võtma.

Kui tööandja poolt ei ole töötaja õigeaegselt haigekassas arvele võetud, siis hüvitab tööandja töötajale seetõttu tekkinud kahju (nt saamata jäänud raviteenused, rahalised hüvitised jne). Kui töötaja kindlustus on jäänud tööandja poolt õigeaegselt lõpetamata (10 päeva jooksul pärast töösuhte lõpetamist) ja seetõttu on inimene saanud alusetult raviteenuseid, ravimisoodustust, töövõimetushüvitisi jne, siis peab tööandja need kulud hüvitama haigekassale.

Vajalikku infot ravikindlustuse kohta saate haigekassa infotelefonilt 16363 ja koduleheltwww.haigekassa.ee.

Autor: Kadri Klettenberg-Paas