Heli Raidve: riigikohus tegi jahmatava otsuse - ületunnid on tööandjale nüüd topelthinnaga
Tööõiguse ekspert Heli Raidve sõnul ei piisa töökorralduse reeglitesse kirjutatud üldisest kokkuleppest – iga ületunnitöö juhtum nõuab töötajaga eraldi kokku leppimist.
Töölepingu seaduse kohaselt tuleb ületunnitöö esimesena hüvitada vaba ajaga. Varem oli tõlgendus selline, et kui töötaja teeb ületunnitööd ja see hüvitatakse vaba ajaga, siis makstakse talle ületunnitöö eest 100% tasu ehk tavatasu ja antakse vaba aeg tagasi.
Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine peab olema selgelt dokumenteeritud ning rahalised kohustused tähtaegselt täidetud, rõhutab tööõiguse ekspert Heli Raidve selle kohtuvaidluse ühte olulist õppetundi.
Tööandja ja raamatupidaja vaidlesid töötasu suuruse ja töölepingu olemasolu üle, mängu tuli tõendamise eripära. Seda kohtusaagat lahkas hiljutisel tööõiguse seminaril tööõiguse ekspert Heli Raidve.
Tunnustatud tööõiguse ekspert Heli Raidve juhtis Pärnu Raamatupidamiskonverentsil tähelepanu Euroopa Kohtu otsustele, mis muutsid kasutamata puhkusepäevade aegumise senist praktikat.
Eesti ettevõtlusmaastik on viimastel aastatel aina pingelisem: maksutõusud, inflatsioon ja õiguskeskkonna karmistumine nõuavad ettevõtjatelt üha suuremat valvsust. Raamatupidamisbüroo juht Enno Lepvalts rõhutab, et iga otsus – olgu see tehing või koostöö – peab tuginema teadlikule kontrollile, sest vigade eest maksab ettevõtja oma rahaga. Ja mõnikord ka maine või vabadusega.