Lugeja küsib: kas töölepingu võib üles öelda ka haiguslehe ajal?
Aitame Raamatupidamise Praktiku lugejatel koos ekspertidega leida vastuseid küsimustele ja jagame ka vajalikku lisainfot. Avaldame igal nädalal valiku küsimustest. Küsimustele vastavad Sisekaitseakadeemia finantskolledži, KPMG Baltics OÜ, advokaadibüroo LEXTAL OÜ ja Ernst & Young Baltics AS-i eksperdid.
Küsimus: Töötaja on olnud järjest haiguslehel 4 kuud. Töölepingu seadusest (TLS) tulenevalt on õigus tööandjal tööleping üles öelda. Kas tööandjal on kohustus rakendada etteteatamistähtaega, kas ülesütlemine võib toimuda ka haiguslehe ajal ning tööandjal ei teki kohustust hüvitiseks (v.a saamata jäänud puhkuse kompensatsioon)? Töötaja tööstaaž on 13 aastat.
Seotud lood
Üha enam ettevõtteid loobub traditsioonilisest majasisesest raamatupidamisest ja eelistab paindlikumat lahendust teenusena sisseostmise näol. Miks see trend on tulnud ning kui edukalt ettevõtted seda praktikas rakendavad, selgitab raamatupidamisettevõtte K&R Äriteenused OÜ asutaja ja juht Karin Buström.
Enimloetud
1
3
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele