13. juuli 2017
Jaga lugu:
Uudised
Ainult tellijale

Küsimused ja vastused

Rohtla Law Office tööõiguse jurist Thea Rohtla  

Lugejate küsimustele vastab Rohtla Law Office tööõiguse jurist Thea Rohtla.

Küsimus: Tööandja võtab tööle äsja kooli lõpetanud noore, keda ta töö käigus juhendab ja õpetab praktilisi oskusi. Kas sel juhul on tööandjal võimalik sõlmida töötajaga nn koolitusleping, kus on ära toodud kindel koolituse maksumus, mis korvaks mentori ajakulu uuele töötajale. Kas selline leping lubab töötaja lahkumisel temalt koolitusraha tagasi nõuda, nii nagu on tavalise koolituslepingu puhul võimalik? Kui jah, siis mida peaks tööandja selleks tegema? Töötaja koolitamisel ei saa segi ajada tööandja tavapärast koolitamise kohustust TLS-i § 28 lg 2 p 5 alusel ja koolituskulude hüvitamise kokkulepet TLS-i § 34 alusel. Selleks et sõlmida viimast kokkulepet, peab olema enne koolitusele saatmist teada nii koolituse sisu kui ka maksumus. Sellist lepingut saab sõlmida ainult siis, kui töötaja koolitamine on palju keerukam/ kulukam, kui TLS-i § 28 lg 2 p 5 kohustus ette näeks.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Vaatamiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:
  • Ligipääsu kõigile Infolehe Palk lugudele
  • Ligipääsu Infolehe PDF-idele
  • Infolehe paberväljaande
  • Võimaluse küsida erialast nõu asjatundjadelt
  • Jaga lugu:
    RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

    Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

    Raamatupidaja.ee toetajad:

    Enimloetud
    Marianne Lõhmus
    Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
    Cätlin Puhkan
    Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee