Autor: Raamatupidaja.ee • 21. juuni 2017

Kas tööandja peab vastutama töötaja võlgnevuse eest

Tööandja vastutus töötaja võlgnevuse eest
Autor: https://pixabay.com

Kaubanduskoda on vastu justiitsministeeriumi plaanile panna tööandjatele kohustus tasuda kohtutäiturile töötaja võlgnevuse eest, kui kohtutäituri hinnangul on töötaja töötasu suurem kui ametlikult näidatud töötasu.

Justiitsministeerium on saatnud kooskõlastusringile täitemenetluse seadustiku muudatused, mille peamiseks eesmärgiks on tõhustada lapse elatise sissenõudmist. Ühe muudatuse järgi antakse kohtutäiturile õigus hinnata võlgnikust töötaja tegeliku töötasu suurust. Kui kohtutäitur leiab, et võlgniku tegelik töötasu on suurem kui ametlikult näidatud töötasu, on eelnõu järgi kohtutäituril õigus tööandjalt sisse nõuda töötajale ametlikult välja maksmata jäänud töötasu.Kaubanduskoda andis justiitsministeeriumile saadetud kirjas teada, et oleme sellise muudatuse vastu. Ümbrikupalga maksmine on probleem, millega tuleb tegeleda, kuid väljapakutud lahendus ei ole proportsionaalne meede selle probleemi lahendamiseks. Me ei pea vajalikuks ega mõistlikuks, et lisaks maksu- ja tolliametile hakkaks mitteametlike töötasude probleemiga tegelema ka kohtutäitur, kel puuduvad vastavad kogemused ja ressursid. Töötaja peaks ise oma kohutuste eest vastutama. Kui kohtutäituril tekib kahtlus, et töötaja tegelik sissetulek on suurem kui ametlik sissetulek, tuleks nõue esitada töötaja, mitte tööandja vastu.Tutvu lähemalt kaubanduskoja seisukohaga SIIN.Allikas: Eesti Kauubandus- Tööstuskoda

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700