5. juuli 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Meie ettevõttes töötab palju noori, kellest paljud alles õpivad. Soovime korraldada tööaega paindlikult, kuid pidevalt töölepingu lisasid vormistada on väga aeganõudev. Kas sellises olukorras oleks parem sõlmida töövõtu- või käsundusleping, et töötajale saaks maksta tegelikult töötatud tundide eest ega peaks vormistama töölepingu lisasid?