Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Välismaalaste seaduse ja palgakoefitsendi muudatused
Kaubandus-Tööstuskoda teeb ülevaate välismaalaste seaduse muutmise eelnõust, millega plaanitakse vähendada välismaalaste 1,24-kordset palgakoefitsienti tööandja tegevusala keskmise palgani.
Mis on muudatuste eesmärk? ning direktiiv 2014/66/EL kolmandate riikide kodanike liikmesriiki sisenemise ja seal elamise tingimuste kohta ettevõtjasisese üleviimise korral.
Muudatustega võetakse Eesti õigusesse üle kaks EL direktiivi: direktiiv 2014/36/EL kolmandate riikide kodanike hooajatöötajatena riiki sisenemise ja seal viibimiste tingimuste kohta
Keda mõjutab?
Muudatused mõjutavad eelkõige neid ettevõtjaid, kes võtavad tööle ajutist tööjõudu kolmandatest riikidest.
Mis on olulisemad muudatused?
Eelnõuga kaotatakse 1,24-kordne palgakoefitsiendi nõue. Edaspidi tuleb välismaalasele maksta tasu, mille suurus on vähemalt võrdne tööandja tegevusala aasta keskmise brutokuupalgaga. Kui tegevusala keskmine palk on kõrgem Eesti keskmisest palgast, tuleb välismaalasele maksta vähemalt Eesti keskmist palka.Laiendatakse välismaalaste lühiajalise Eestis töötamise võimalusi. Kui hetkel võivad välismaalased Eestis lühiajaliselt (ilma elamisloata) töötada kuni 180 päeva aasta jooksul, siis eelnõu kohaselt pikeneb see aeg 270 päevani. Kui kehtivas seaduses on kirjas loetelu, millal on lubatud välismaalasel Eestis lühiajaliselt töötada, siis eelnõuga kaotatakse selline loetelu. See tähendab, et edaspidi võivad kõik välismaalased Eestis lühiajaliselt töötada sõltumata nende töö iseloomust.Luuakse ettevõttesiseselt üleviidud töötaja elamisluba, mis lihtsustab ettevõttesiseselt üleviidud töötajate Eestis elamist ja töötamist ning liikmesriikide vahel liikumist ettevõttesisese üleviimise eesmärgil. Selline elamisluba on ette nähtud töötajale, kelle väljaspool EL-i paiknev tööandja saadab ettevõttesise üleviimise raames tööle Eestisse ja teistesse liikmesriikidesse kindlaksmääratud ajaks. Tingimus on, et Eestis paiknev äriühing kuuluks väljaspool EL-i paikneva äriühinguga samasse kontserni või oleks äriühingu filiaal. Sellise elamisloa saab anda välismaalasele, kes töötab ettevõttesisese üleviimise raames äriühingus spetsialistina, juhtivtöötajana või praktikandina.
Millal plaanitakse muudatused jõustada?
2016. aasta 30. septembril
Kui teil on küsimusi või ettepanekuid välismaalaste seaduse muudatuste osas, siis on need oodatud hiljemalt 18. aprilliks e-posti aadressile [email protected]. Ettevõtjatelt laekunud tagasiside põhjal koostame kaubanduskoja seisukoha, mille edastame siseministeeriumile.
Välismaalaste seaduse muudatustega saab lähemalt tutvuda siin:
Hetkel kuum
Allikas: Kaubandus-Tööstuskoda
Autor: Kaubandus-Tööstuskoda
Enimloetud
2
6
Ühe raamatupidamisbüroo kogukäibest 29% on tehingud riigifirmadega.
Viimased uudised
Ühe raamatupidamisbüroo kogukäibest 29% on tehingud riigifirmadega.
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Ühe raamatupidamisbüroo kogukäibest 29% on tehingud riigifirmadega.
Täiendatud! Klaar.me juht: “Ettevõttel on olemas vahendid selle võla täielikuks tasumiseks”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele