Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Finantstöö hindamine
Kaire Uusen, ajakirjanik
Autor: erakogu
Kui tööstuses ja müügitöös saab töötaja tulemusi hinnata näiteks koguse järgi, siis leidub ametikohti, sh finantsala, kus töötaja tulemuslikkust on märksa keerukam mõõta. Näiliselt hea töö võib osutuda kokkuvõttes hoopis ebaõnnestumiseks.
Töötaja tulemuslikkuse ja oskuste hindamine ning selle alusel individuaalsete tasude maksmist peetakse tõhusa juhtimise üheks peamiseks võtteks. See võimaldab juhtidel mõjutada personali kompetentsust ning parandada ettevõtte töö kvaliteeti ja kvantiteeti.
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Liitu Raamatupidaja iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.