Autor: Raamatupidaja.ee • 17. august 2015

Tähtajaline tööleping ning rasedus- ja sünnituspuhkus

Mis saab tähtajalisest töölepingust, kui töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele
Autor: Erik Prozes

Kas tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel ka siis, kui töötaja jääb enne seda rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selgitusi jagab Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna.

Lugeja küsib: 

Minuga on sõlmitud tähtajaline tööleping lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asendamiseks. Tuli välja, et asendatav katkestab novembris lapsehoolduspuhkuse, aga jään ise enne seda septembris rasedus ja sünnituspuhkusele. Mis saab minu töölepingust?

Vastab Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna: 

Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisega (töölepingu seadus § 80 lg 1) vaatamata sellele, et töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel on osapooled teadlikud suhte ajutisusest ning selle lõppemisest kokkulepitud tähtaja või sündmuse saabumisel.

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700