Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Riigikohus selgitab töölepingu ülesütlemisest etteteatamist ja hüvitise maksmist
Töölepingu ülesütlemiseks on oma kord, mille kindel osa on töötajale töölepingu ülesütlemisest etteteatamine, et võimaldada tal uut tööd otsida.
Töötaja saab selliselt kohaneda uue ja võib-olla ka ootamatu olukorraga, et teha oma eraelus muudatusi. Ülesütlemiskorra vastu eksimine võib kaasa tuua töölepingu ülesütlemise tühisuse, kui töötaja otsustab ülesütlemise vaidlustada ja töövaidlusorgan selle tühiseks tunnistab.