19. november 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töötuba: Kuidas personalitöö dokumente kasutada personalijuhtimise tööriistadena?

Töötoas saad baasteadmised ettevõttes tekkivast personalitööalasest dokumentatsioonist ja töötajatega läbiviidavatest protseduuridest töölepingu elukaare jooksul. Samuti praktilised tööriistad personalitöö ja -juhtimise lihtsustamiseks.

Aeg: 5.det">Korraldaja: Äripäeva teemaveeb sekretär.ee

Töötuppa on oodatud raamatupidajad, personaliassistendid, juhiabid ja kõik teised, kes puutuvad kokku töötajatega seotud dokumentatsiooni vormistamisega.

Töötoa sisu:

• Ettevõttes kohustuslikult tekkivad personalialased dokumendid.

Tööandjal on kohustus töötajatega läbi viia teatud toiminguid ning see tuleb jäädvustada dokumentides (nt töölepingud, nende lisad ja muudatused, tööohutusalased juhendamised, arvelevõtmised Haigekassas jne). Osadel dokumentidel on ka kohustuslikud säilitamistähtajad.

• Töölepingu ja enamlevinud võlaõiguslike lepingute võrdlus.

Mille poolest erineb tööleping töövõtulepingust ja käsunduslepingust? Poolte õigused, kohustused ja kaitse töölepingu ja võlaõiguslike lepingute võrdluses.

• Töötajaga sõlmitava lepingu tüübi valik.

Kas valesti pealkirjastatud leping (nt Töövõtuleping Töölepingu asemel) muudab selle sisu? Mis võivad olla valesti pealkirjastatud lepingu õiguslikud ja rahalised tagajärjed?

• Töölepingu ohud - kas tööinspektorit rahuldav tööleping ka tööandjat kaitseb?Töölepingu seadus käsitleb töötajat nõrgema poolena ja seetõttu töölepingu kohustuslikud sätted kaitsevad peamiselt töötajat. Tööandja kaitse on seadusega tagatud võimalus, mille eest tööandja peab ise hea seisma.

• Vajalikud protseduurid tööandja ja töötaja seadusega ettenähtud õiguste rakendamisel.

Õigeid asju on võimalik ka valesti teha ning tagajärjed võivad osutuda nii tülikaks kui ka kulukaks.

• Kuidas ära tunda ja ennetada võimalikke ohukohtasid nii tööandjale kui töötajale? Probleemid varitsevad kogu aeg meie ümber. Enamasti märkame seda liiga hilja- siis kui probleem juba ise meiega tegeleb, mitte vastupidi. Kui me soovime õigeaegselt märgata indikaatoreid, siis suureneb võimalus ise olukorda kontrollida. Kõik tegevused, mida personaliteoreetikud soovitavad, ei ole 100 % kohustuslikud, aga targa valiku korral aitavad mitmed neist pikas perspektiivis hoida kokku nii aega kui raha ja tagavad stabiilsuse.

• Personalitööd ja -juhtimist lihtsustavad tööriistad ning toimingud.

TÖÖTOA AJAKAVA:

9.15-9.30 Kogunemine ja hommikukohvMETI personaliabi OÜ tegevjuht ja koolitaja Tiit KruusaluEstraveli müügidirektor Evelyn Karming

9.30-11.30 Kuidas personalitöös tekkivaid dokumente kasutada personalijuhtimise tööriistadena?

11.30-11.45 Kohvipaus

11.45-12.15 Kas säästa aega või raha töölähetustel – selles on küsimus

12.15-12.30 Ringkäik Estraveli büroos

REGISTREERUMINE: Töötoa hind 69 eurot+km (km-ga 82.80)

NB! Registreerudes enne 27.novembrit, osaled ajakirja Personali Praktik 3-kuu tellimuse loosimises.

Registreeru SIIN või saada e-mail [email protected].

Lisainfo telefonil 56 823 990.

Kohtumiseni töötoas!