7 püha reeglit iga palgatöötaja jaoks

Kuid mida räägib selline käitumine sellisest inimesest endast? Kahtlemata on tal ülikõrge ego. Ta on pigem individualist kui meeskonnamängija. Pigem viriseja kui asjade edasiviija. Võib-olla ka natuke rumal, sest näeb asju ainult oma mätta otsast. Tõstku käsi, kes tahab selliseid inimesi oma meeskonda.

Mul on õnnestunud elu näha nii läbi palgatöötaja, juhi kui ka ettevõtja silmade. Seetõttu võin kinnitada, et ei ole olemas üdini nõmedat firmat ega üdini lolli ülemust. On olemas inimesed, kelle vahel lihtsalt ei teki keemiat ja kõik. Ning on olemas firmakultuur, mis mõnele inimesele lihtsalt ei klapi. Ega hakkagi klappima. Iga sellises töökohas vinnutatud päev on tükikene raisatud elu.

Toon oma kogemustest mõned soovitused palgatöötajale. Häda sellele, kes neid ei mõista – lõppkokkuvõttes rikub ta ainult kolleegide ja iseenda närve.

* Töötajana on sul raske kui mitte võimatu näha laiemat pilti kui su ülemusel. Või oled sa täiega ülemakstud.  Maailm on nii pisike, varem või hiljem satute niikuinii kokku.

Kui sulle tundub, et ülemus on loll ja nõme, tuleb see tihti sellest, et sa ei näe suurt pilti või ei saa sellest aru.* Sinu kui palgatöötaja püha kohus on hääletada jalgadega.

Ei ole ühtki vabandust, miks sa peaksid jääma, kui töökoht tõesti ei istu. Otsustamist edasi lükates saab sinust suurim kahjur, kes tööõhkkonda mürgitab.* Konflikti puhul peab lahkuma alluv, mitte ülemus.

Sest ülemus on see, kes vastutab kogu mängu eest, ning temal on õigus panna kokku meeskond, kellesse ta usub.* Kui sa venitad lahkumisega, sest sama head tööd ja palka on raske leida, siis on su ülemus sind mõttetult kauaks ametisse jätnud.

* Sinu asi on ülemusega suhteid klaarida, mitte vastupidi.