7. juuli 2009
Jaga lugu:

Etteteatamiseta koondamise hüvitamine

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tuleb töötajale maksta 1 kuu keskmise töötasu suurune ülesütlemise hüvitis, olenemata töötaja tööstaažist (TLS § 100 lg. 1). Reeglina peab tööandja järgima koondamise korral etteteatamistähtaega, mis sõltub töötaja tööstaažist (TLS § 97). TLS § 100 lg. 5 käsitleb hüvitist, mida tuleb maksa töötajale juhul, kui etteteatamistähtaega ei järgita. See hüvitis erineb TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisest ning seda tuleb maksta täiendavalt TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisele.

Seega juhul, kui ütlete töötaja töölepingu üles päeva pealt, peate maksma 1 kuu keskmise töötasu suuruse ülesütlemise hüvitise ning lisaks hüvitise vähem etteteatatud aja eest ehk töötaja töötasu, mida tal 90 kalendripäeva pikkuse etteteatamistähtaja jooksul töötades oleks olnud õigus saada.

Keskmise töötasu arvutamise kord tööpäevatasu maksmisel on sätestatud Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009. a määruses nr 91.

Vaata ka:

Keskmise töötasu arvutamine

Autor: Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär

RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Enimloetud
Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee