Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Etteteatamiseta koondamise hüvitamine
Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tuleb töötajale maksta 1 kuu keskmise töötasu suurune ülesütlemise hüvitis, olenemata töötaja tööstaažist (TLS § 100 lg. 1). Reeglina peab tööandja järgima koondamise korral etteteatamistähtaega, mis sõltub töötaja tööstaažist (TLS § 97). TLS § 100 lg. 5 käsitleb hüvitist, mida tuleb maksa töötajale juhul, kui etteteatamistähtaega ei järgita. See hüvitis erineb TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisest ning seda tuleb maksta täiendavalt TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisele.
Seega juhul, kui ütlete töötaja töölepingu üles päeva pealt, peate maksma 1 kuu keskmise töötasu suuruse ülesütlemise hüvitise ning lisaks hüvitise vähem etteteatatud aja eest ehk töötaja töötasu, mida tal 90 kalendripäeva pikkuse etteteatamistähtaja jooksul töötades oleks olnud õigus saada.
Keskmise töötasu arvutamise kord tööpäevatasu maksmisel on sätestatud Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009. a määruses nr 91.
Vaata ka:
Autor: Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär
Enimloetud
2
Artiklist leiad tunnustatud maksunõustaja Tõnis Ellingu, MTA ja audiitori kommentaarid!
3
SUUR PERSOONILUGU | Heli Eerik: kui raamatupidajana oled vanas kinni, ei saa sinult asjakohast infot
Heli Eerikul on tase 7 juhtivraamatupidaja kutse!
Viimased uudised
SUUR PERSOONILUGU | Heli Eerik: kui raamatupidajana oled vanas kinni, ei saa sinult asjakohast infot
Heli Eerikul on tase 7 juhtivraamatupidaja kutse!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Artiklist leiad tunnustatud maksunõustaja Tõnis Ellingu, MTA ja audiitori kommentaarid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele