Autor: Raamatupidaja.ee • 5. mai 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Millised on põhilised erinevused uues ja vanas töölepingu seaduses palkade alandamise seiskohalt?

Peamiseks erinevuseks uue ja vana seaduse alusel palga vähendamisel võib lugeda senisest suuremat vabadust tööandjal ühepoolselt töötasu vähendada, märkis Soraineni partner Karin Madisson. 

"Kehtiva seaduse kohaselt pidi tööandja saama selleks tööinspektori kooskõlastuse. Uus seadus seda enam ei nõua ja tasu võib vähendada, kui senise tasu maksmine on ebamõistlikult koormav. Tasu vähendamisel peavad esinema majanduslikud põhjused, mida tööandja ei saanud ette näha palga kokkuleppimise hetkel. Uue seaduse kohaselt ei ole enam eraldi regulatsiooni töötasu alandamise kohta praagi tootmise korral ning uue seadus puhul tuleb neid olukordi lahendada kahju hüvitamise sätete järgi," märkis Madisson.

Pikemalt samal teemal räägitakse loengul, mis  toimub 7. mail Tallinnas Radisson SASi konverentsikeskuses.

Originaalartikkel

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700