ÄL: Rasked otsused töösuhetes

1. juulist on töölepingu lõpetamise etteteatamistähtaeg olenevalt töötaja staažist 15–90 kalendripäeva ja koondamise korral makstav hüvitis on töötaja keskmine ühe kuu palk. Tööandjal on ülesütlemise perioodi jooksul kohustus anda töötajale mõistlikus ulatuses vaba aega, et tal oleks võimalik leida uus töökoht. Uus regulatsioon annab töötajale mõistliku aja, et ennast töölepingu lõpetamiseks ette valmistada ja ühtlasi leida ka uus töökoht, ning tööandja makstav hüvitis on täiendus riigi poolt makstavale, mis kokku ei ole praegu makstava hüvitisega võrreldes oluliselt väiksem.

Tasakaal töösuhetes

Uus töölepinguseadus on just koondamise osas sattunud terava kriitika alla. Ette on heidetud nii lühemaid etteteatamistähtaegu kui ka väiksemaid hüvitisi, samuti ka töötajate kaitse vähenemist. Tihti jääb kritiseerijatel kahe silma vahele, et uus töölepinguseadus tagab töösuhetes vajaliku paindlikkuse, võttes arvesse ka tööandja huve, mille vana seadus tihti kõrvale jättis. Tasakaal mõlema töösuhtepoole õigustes ja kohustustes tagab, et tööandjad lõpetavad töölepinguid pigem koondamise tõttu, mitte ei otsi lahendust ebaseaduslikest viisidest. Töötajatel säilib koondamise puhul samas töötuskindlustuse seaduses sätestatud hüvitise saamise võimalus.

Loe lisaks originaalartiklit