Diskrimineerimise ennetamine

Eversheds Sutherland Ots & Co partner, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht Tambet Toomela
Eversheds Sutherland Ots & Co partner, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht...

Eestis on võrdse kohtlemisega seotud tööalastes küsimustes nii tööle saamisel kui töö tasustamisel olnud aastaid peamisteks probleemideks meeste ja naiste palgalõhe ning vanurite ja puudega inimeste diskrimineerimine, rääkis Eversheds Sutherland Ots & Co partner, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht Tambet Toomela Äripäeva konverentsil Palgapäev.

Diskrimineerimine töösuhetes võib esineda väga erineval moel, sealhulgas töökonkursil, töötingimuste kehtestamisel (sh töö tasustamisel) ja töösuhte lõpetamisel.

Mida saaks tööandja ette võtta diskrimineerimisvaidluste ennetamiseks?

- Kehtestada võrreldavatele töökohtadele võimalikult sarnased töötingimused (sh töötasu määrad);

- kehtestada töönormi, mis on parim abimees õiglaseks tasustamiseks ja eriti otsese diskrimineerimise vältimiseks;

- arvestada järjepidevalt töötajate tehtava töö dünaamikaga, sealhulgas muuta töötingimusi, kui olude muutuste tõttu satuvad võrreldavad töötajad erinevasse olukorda või kohalduvad erinevas olukorras töötajatele ebaõiglaselt samad tingimused;

- vastata õigeaegselt töötajate diskrimineerimist puudutavatele küsimustele ja kaebustele ning näidata pühendumist olukorra lahendamisel.

Töötaja õiguskaitsevahendid diskrimineerimise korral:

- pöördumine diskrimineerimiskahtlusega isiku (tööandja) poole, kes peab 15 päeva jooksul andma olukorrale selgitusi;

- pöördumine soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku poole, kes uurib olukorda ja annab selgitusi, kuid ei tee siduvaid otsuseid;

- pöördumine õiguskantsleri (lepitusorgan) poole;

- pöördumine töövaidluskomisjoni poole (otsused);

- pöördumine kohtusse(otsused).

Osale arutelus

  • Tambet Toomela, Eversheds Sutherland Ots & Co partner, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Majandustarkvara RAPID

Tarkvaraga RAPID saate korraldada keskmise või väikese ettevõtte raamatupidamise ja majandusarvestuse - laoarvestus, palgaarvestus, teenindus, üüriarvestus, jm. RAPIDi tasuta versiooniga saab töö tehtud üksikettevõtja, alustav ettevõte või mittetulundusühing.

Parima juhtimisaruandluse ja automatiseeritud raamatupidamisega majandustarkvara Suno365

Columbus Eesti on toonud turule uue täisfunktsionaalse majandustarkvara Suno365. Tegu on pilvepõhise ja kuutasulise majandustarkvaraga (ERP) ettevõtetele, kes hindavad kaasaegseid lahendusi taskukohaste kuludega.

Valdkonna tööpakkumised

PLAYTECH ESTONIA OÜ is hiring a SENIOR ACCOUNTANT in Tartu

Playtech Estonia OÜ

04. jaanuar 2019

Uudised

Tööriistad