Memo: Ületunnitöö arvestus kaugtöö puhul

Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna
Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna

Paindlik tööaeg ja kaugtöö on üha enam levinud, samas toovad need kaasa mitmeid probleeme, mis tuleks läbi mõelda enne töötaja kaugtööle lubamist.

Kuidas arvestada, tõendada ja tasustada ületunnitööd, kui töötaja on kodukontoris, ent töötab tavalise töölepinguga? Mil viisil oleks sellises olukorras mõistlikum töösuhe vormistada ja mismoodi tööandja tohib kontrollida, kas töötaja ikka tõesti teeb ületunde?

Töölepingu seaduse (TLS) § 6 lg 4 sätestab, et kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. Kokkulepet eeldatakse kirjalikus vormis.

Tööandja on kohustatud pidama tööajaarvestust

Kuigi kokkulepitud töötamise koht erineb kaugtöö puhul tavapärasest, allub siiski ka kaugtöövormi korral töötaja tööandja juhtimisele ja kontrollile ning tööandja on kohustatud TLS § 28 lg 2 p 4 alusel pidama tööajaarvestust. Sealhulgas peab tööandja ka kaugtöö puhul arvestama töötaja töö- ja puhkeaega ning töötaja peab kinni pidama kokkulepitud tööajast, puhkepausidest ja -ajast.

Mis puudutab ületunde, siis ületunnitööks on üle kokkulepitud aja töötamine, mida tehakse kas poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel nõudmisel, kui see on põhjendatud erakorralise ja ajutise olukorraga, millest tulenevalt on vajalik töötaja viivitamatu panus.

Ületunnitöö on kokkulepitud tööaega ületav töö olenemata sellest, kas töötaja töötab täistööajaga või osalise tööajaga.

Seega ületunnitöö tegemine nõuab üldjuhul pooltevahelist kokkulepet. Seadus ei näe ette kokkuleppe vormi, mistõttu jääb see poolte otsustada, kas soovitakse ületunnitööga nõustumine fikseerida kirjalikult või suuliselt. Hilisemate vaidluste vältimiseks oleks mõistlik kokkulepe vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis sõlmida (nt e-kirja teel).

Ületunnitöö olemusest tulenevalt on tööandjal ja töötajal vaja ületunnitöö tegemises iga kord eraldi kokkulepe saavutada. Kui kokkulepet ei ole ja töötaja omaalgatuslikult töötab kauem, ei saa sellist töötamist töölepingu seaduse mõistes ületunnitööks lugeda.

Ületunnitöö hüvitatakse tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordselt rahas.

Seega oleks mõistlik inimesega, kes kaugtööd teeb, iga päev suhelda. Kui töötaja soovib teha ületunnitööd, siis oleks tööandjal mõistlik välja selgitada, miks ületunnitöö tegemise vajadus tekib ja kas ületunnitöö tegemine on üldse (häda)vajalik. Kuna paljusid töid ei ole võimalik füüsiliselt kontrollida, siis saab ületunnitöö kokkuleppe puhul nagu ka kaugtöö kokkuleppe puhul eeldada eelkõige usalduslikku suhet. Tööandja peab leidma mooduse, kuidas töötaja tööd kontrollida (tööaja pildistamine, tööülesannete ajaline kirjapanek vms).

Osale arutelus

  • Anni Raigna, tööinspektsiooni ennetuse ja õigusosakonna nõustamistalituse juhataja

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Valdkonna tööpakkumised

TALOT otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Talot AS

31. august 2018

Uudised

Tööriistad