Kollektiivpuhkus puhkuste ajakavas

Kollektiivpuhkus puhkuste ajakavas
Kas tööandja saab puhkuste ajakavas ette näha kollektiivpuhkuse

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Elnara Nadžafova selgitab tööandja ja soodustatud isikute õiguseid kollektiivpuhkuse määramisel.

Küsimus: Tööandja määrab puhkuste ajakavaga, et kevadel on kogu kollektiiv kollektiivpuhkusel. Mina aga sooviksin suvel puhata. Kas tööandja saab nii teha?

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Elnara Nadžafova: Töölepingu seadus ei sätesta kollektiivpuhkuse mõistet. Põhipuhkuse andmisel saame rääkida üksnes üldistest reeglitest.

Töölepingu seaduse kohaselt koostab tööandja puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt 31. märtsiks. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Puhkuste planeerimisel tuleb tähele panna, et põhipuhkust saab osadeks jagada üksnes poolte kokkuleppel. See tähendab, et kui tööandja soovib põhipuhkuse aja määrata ühes osas, siis on tal selleks õigus. Kui tööandja soovib põhipuhkuse jagada osadeks nt 14 + 7 + 7 kalendripäeva, siis selleks on tarvis saavutada töötajaga kokkulepe.

Lisaks tuleb puhkuste ajakava koostamisel, sh kollektiivse puhkuse määramisel silmas pidada n-ö soodustatud isikud. Selle sätte kohaselt on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last - lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Kui soodustatud isik soovib põhipuhkust kasutada muul ajal kui tööandja poolt määratud kollektiivpuhkuse ajal, siis on tal see õigus, kui ta teatab oma põhipuhkuse soovitud aegadest puhkuste ajakava koostamise ajal. Kui soodustatud isik keeldub kollektiivpuhkusest, tuleb töötajale puhkust võimaldada temale sobival ajal ning võimaldada tööd ajal, kui teised töötajad on kollektiivpuhkusel. Kui tööandja töötajat tööga ei kindlusta, siis peab tööandja selle aja eest keskmist töötasu maksma.

Kokkuvõttes võib öelda, et kui tööandja soovib põhipuhkuse aega määrata ühes osas, siis saab ta seda teha endale sobival ajal, arvestades soodustatud isikute soovidega. Kui põhipuhkust soovitakse jagada osadeks, tuleb saavutada töötajatega kokkulepe.

Allikas: tooelu.ee

Osale arutelus

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Valdkonna tööpakkumised

BonBon Lingerie otsib RAAMATUPIDAJAT

BonBon Lingerie OÜ

26. mai 2018

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

30. mai 2018

LIDL is looking for SENIOR PAYROLL CONSULTANT

Fontes PMP OÜ

31. mai 2018

Uudised

Tööriistad