Juhtimiskvaliteet

Kadri Seeder
Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder

Kuna juhtimiskvaliteet on oluline tegur töötajate rahulolu ja lojaalsuse kujundamisel, siis uuris Palgainfo Agentuur 2017. aasta sügisel lähemalt, millised vahetu juhi tegevused mõjutavad rahulolu üksuse juhtimisega rohkem, millised vähem.

Küsitlus korraldati novembris. 16. novembriks oli vastanud ligi 10 000 inimest ja oma hinnangu vahetule juhile oli andnud üle 6000 vastaja, kel oli vahetu juht, keda hinnata.

Tabel. Hinnangud vahetule juhile

Kõige rohkem nõustusid vastanud väidetega, et juht annab neile piisavalt iseseisvust, usaldab neid ja on asjatundlik. Kõige vähem nõustuti sellega, et juht innustab paremaid tulemusi saavutama, aitab vigadest õppida ja tunnustab heade töötulemuste eest.

Innustamine ja vigadest õppimine on aga üksuse juhtimisega rahulolu kujunemisel ühed olulisemad tegurid. Kui võrrelda nõustumist toodud väidetega ja rahulolu üksuse juhtimisega, on näha, et rahulolu suurendab see, kui juht innustab töötajat paremaid tulemusi saavutama, aitab vigadest õppida ning annab asjakohast tagasisidet, kuidas töötajal tööl läheb. Rahulolematust üksuse juhtimisega suurendab see, kui juht ei oska arusaadavalt töö eesmärke ja oodatavat tulemust selgitada, ei tunne oma töövaldkonda ega usalda töötajat.

Juhtimiskvaliteediga rahulolu suurendavad tegurid

Töötajad, kes nõustusid nende vahetu juhi kohta käivate väidetega, olid üksuse juhtimisega rohkem rahul.

  1. Innustab mind paremaid tulemusi saavutama
  2. Aitab mul vigadest õppida
  3. Annab asjakohast tagasisidet, kuidas mul tööl läheb
  4. Tunnustab mind heade töötulemuste eest
  5. Soodustab minu erialast arengut
  6. Jälgib, et mu tööülesanded oleks jõukohased ja arendavad

Juhtimiskvaliteediga rahulolu vähendavad tegurid

Töötajad, kes ei nõustunud nende vahetu juhi kohta käivate väidetega, olid üksuse juhtimisega vähem rahul.

  1. Oskab arusaadavalt selgitada töö eesmärke ja oodatavat tulemust
  2. Tunneb hästi meie töövaldkonda, on asjatundlik
  3. Usaldab mind
  4. Väärtustab mind töötaja ja inimesena
  5. Annab mulle töös piisavalt iseseisvust
  6. Kohtleb töötajaid võrdväärselt ja õiglaselt

Rahulolu üksuse juhtimisega on seotud ka hinnangutega tööandja mainele ning soovitusindeksiga.

Osale arutelus

  • Kadri Seeder, Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Standard ERP on integreeritud äritarkvara keskmistele ja suurtele ettevõtetele.

Standard ERP ühendab endas traditsioonilise ettevõtte ressursiplaneerimise (ERP) ja kliendihalduse (CRM) kõrval laialdasel hulgal erilahendusi lähtuvalt ettevõtte spetsiifikast ning vajadustest.

Standard Books on kõige laiemate võimalustega äritarkvara!

Põhipakett sisaldab kõike majandusarvestuseks esmatarvilikku võimaldades registreerida ostu ja müügitehinguid, jälgida klientide võlgnevusi ning enda võlgnevusi tarnijatele. Kõikidest sisestatud toimingutest tehakse automaatselt kanne pearaamatusse.

Valdkonna tööpakkumised

IuteCredit Europe otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Executive Lab Seach OÜ

03. mai 2018

KAITSELIIDU PEASTAAP otsib VANEMRAAMATUPIDAJA

Eesti Kaitseväe Värbamiskeskus

02. mai 2018

M-Partner HR otsib PEARAAMATUPIDAJAT

M-Partner HR OÜ

29. aprill 2018

Uudised

Tööriistad