Iga kümnes töövõtja leiab, et on hea töökoha saamiseks piisavalt kvalifitseeritud

Tehnoloogia kiire areng nõuab pidevat täiendõpet
Tehnoloogia kiire areng nõuab pidevat täiendõpet

CV Keskus.ee värskest küsitlusest selgus, et 2/3 töövõtjatest on aasta jooksul oma teadmisi õppimise teel täiendanud. Mitteõppimise põhjusena mainitakse aga peamiselt raha-, kuid ka motivatsioonipuudust – ligikaudu kümnendik küsitletuist väitis, et nad on juba piisavalt kvalifitseeritud.

„CV Keskus.ee 2387 töövõtjat kaasanud värskest uuringust selgus, et suur osa meie töötajatest mõistab juba täna vajadust oma teadmisi täiendada – 2/3 vastanutest oli viimase aasta jooksul iseseisvalt juurde õppinud, osalenud koolitusel või õppis uuringus osalemise ajal,“ ütles CV Keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt. „Täiendõppe vajadus on hoogsalt kasvamas, kuna tehnoloogia kiire areng ja sellega kaasnev automatiseerimine on ümber kujundamas mitmeid töökohti.“

Samast küsitlusest joonistus selgelt välja ka see, et mida madalam on inimese haridustase, seda vähem tunnetab ta õppimisvajadust. „Kõrghariduseta vastanuist ei olnud viimasel aastal õppinud 40,7% ja põhiharidusega vastanuist 45,5%,“ selgitas Henry Auväärt. „7,8% hindas end juba piisavalt kvalifitseerituks või ei pidanud lisaõpet vajalikuks. Kesk- ja keskeriharidusega vastajate hulgas oli see näitaja 10,3% ja põhiharidusega vastajatel 14,4%.“

Henry Auväärti sõnul on see aga väga ohtlik tendents, kuna tehnoloogia kiire areng ohustab suuresti ka madalamat haridustaset nõudvaid ametikohti, kus täiendõppest võiks olla palju kasu. „Ühes hiljutises CV Keskus.ee tööturu-uuringus leidis 2/3 enam kui tuhandest küsitletud tööandjast, et töötajate leidmise peamine takistus on just puudulikud ametialased teadmised ja oskused,“ rääkis Henry Auväärt. „See näitab juba täna suurt lahknevust töövõtjate teadmiste ja tööandjate ootuste vahel. Töövõtjatel peab olema võimalus ja valmisolek juurde õppida, kuna üksnes koolist saadud teadmised ja oskused ei ole tööturul edu saavutamiseks enam piisavad.“

Koguni 15,2% värskes küsitluses osalenuist tunnistas, et neil ei ole õpinguteks lihtsalt raha ning et tööandja ei ole valmis nende õpingute eest tasuma. „Selleks et vastata tööandjate ootustele kiirelt muutuvas maailmas, peab täiend- ja ümberõpe muutuma kättesaadavamaks,“ lisas Henry Auväärt. „Näiteks Singapuris otsustas valitsus eraldada alates 2016. aastast igale vähemalt 25-aastasele töövõtjale 345 USA dollarit, et anda neile võimalus osaleda ümber- või täiendõppeks vajalikel koolitustel.“

Valdkonniti olid aasta jooksul kõige vähem koolitustel osalenud ja juurde õppinud transpordi- ja logistika- (46,5%), ehituse- ja kinnisvara- (42,6%) ning tööstus- ja tootmissektori (41,2%) töötajad. Enim osalesid koolitustel juhid (54,9%) ja finantsvaldkonna töötajad (52,8%).

LISAMATERJALID

29,3% küsitletuist ei ole viimase aasta jooksul õppinud või osalenud koolitustel

Ei ole õppinud

29,3%

Jah, olen viimase aasta jooksul iseseisvalt juurde õppinud

12,9%

Jah, tööandja tasus või korraldas mulle koolituse            

17,9%

Jah, osalesin koolitusel, kuid tasusin ise

8,9%

Õpin praegu     

30,9%

Allikas: CV Keskus.ee, vastajaid 2387

Osale arutelus

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad:

Palgakalkulaator

Tarkvara

Books 8 on uue põlvkonna äritarkvara väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele.

Põhipakett sisaldab kõike majandusarvestuseks esmatarvilikku võimaldades registreerida ostu ja müügitehinguid, jälgida klientide võlgnevusi ning enda võlgnevusi tarnijatele. Kõikidest sisestatud toimingutest tehakse automaatselt kanne pearaamatusse.

Profit - lihtne ja funktsionaalne majandustarkvara

Profit on lihtne, aga funktsionaalne äritarkvara, mis sõltuvalt valitud moodulitest sobib nii väike- kui suurettevõtetele. Tarkvara katab tüüpilise ettevõtte igapäevased vajadused tänu erinevatele moodulitele, mis on omavahel täielikult integreeritud.

Valdkonna tööpakkumised

Unimed Grupp otsib VANEMRAAMATUPIDAJAT

Unimed Grupp OÜ

02. juuli 2017

Hulgikaubandusettevõte otsib FINANTSJUHTI

M-Partner HR OÜ

26. juuni 2017

Uudised