26. veebruar 2016
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Finantstöö hindamine

Kaire Uusen, ajakirjanik
Foto: erakogu
Kui tööstuses ja müügitöös saab töötaja tulemusi hinnata näiteks koguse järgi, siis leidub ametikohti, sh finantsala, kus töötaja tulemuslikkust on märksa keerukam mõõta. Näiliselt hea töö võib osutuda kokkuvõttes hoopis ebaõnnestumiseks.

Töötaja tulemuslikkuse ja oskuste hindamine ning selle alusel individuaalsete tasude maksmist peetakse tõhusa juhtimise üheks peamiseks võtteks. See võimaldab juhtidel mõjutada personali kompetentsust ning parandada ettevõtte töö kvaliteeti ja kvantiteeti.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700