Praktik küsib, ekspert vastab

Küsimused ja vastused
Praktik küsib, ekspert vastab

Ajakirja Raamatupidamise Praktik lugejad saavad vastused küsimustele, kas käsunduslepinguga töötaja tuleb TÖRis registreerida, kas ettevõtte üleminekul tuleb lapsehoolduspuhkusel töötajaid teavitada ja kuidas tähtajaline tööleping korrektselt lõpetada.

Käsundusleping

Lugeja küsib: Kas on vaja registreerida töötamise registris käsunduslepingu alusel töötaja?

Vastab advokaadibüroo COBALT: Töötamise registris tuleb registreerida kõik füüsilise isiku töötamised, millelt tekib Eestis maksukohustus. Seega tuleb ka käsunduslepingu alusel töötamine registreerida.

Töölepingu üleminek ettevõtte üleminekul

Lugeja küsib: Kuidas ja millal on vaja töölepingute üleminekust (ettevõtte üleminek) teavitada neid töötajaid, kes viibivad lapsehoolduspuhkusel?

Vastab advokaadibüroo COBALT: Kuigi töötaja viibib lapsehoolduspuhkusel ega tee tööd (kasutab õigust tööst keelduda), on tema töösuhe kehtiv ja läheb üle uuele tööandjale ettevõtte ülemineku hetkel. Seega soovitame lapsehoolduspuhkusel viibivaid töötajaid ettevõtte ja seetõttu töölepingu üleminekust teavitada samal ajal ja viisil nagu teisi töötajaid, saates teabe töötajatele e-kirja teel või postiga. Ühtlasi on ka neil õigus osaleda informeerimis-konsulteerimisprotsessis, kui ettevõttes pole valitud usaldusisikut ning informeerimine ja konsulteerimine toimub otse töötajatega.

Lugeja küsib: Töötajaga on sõlmitud tööleping määratud ajaks 10.08–10.12.2015 katseajaga kolm kuud. Kuna ettevõttes on tööde maht vähenenud, siis kas saab lõpetada sellise töölepingu § 89 lg 1 alusel (tööde mahu vähenemine), teatades töötajale 15 päeva ette? Kuidas korrektselt lõpetada tähtajaline tööleping sellises olukorras?

Vastab advokaadibüroo COBALT: Kui vähenenud on töömaht, siis on võimalik töötaja tööleping lõpetada koondamise tõttu (TLS § 89 lg 1). Etteteatamisaeg on 15 päeva vastavalt TLS § 97 lg 2 p-le 1 (töötaja on töötanud alla ühe tööaasta). Koondamishüvitisena tuleb aga maksta töötasu kuni töölepingu tähtaja möödumiseni, s.t kuni 10.12.2015. See erisus tähtajalise töötaja koondamise puhuks tuleneb TLS § 100 lg-st 3.

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Lugeja küsib: Töötajaga on sõlmitud tööleping määratud ajaks 10.08–10.12.2015 katseajaga kolm kuud. Kuna ettevõttes on tööde maht vähenenud, siis kas saab lõpetada sellise töölepingu § 89 lg 1 alusel (tööde mahu vähenemine), teatades töötajale 15 päeva ette? Kuidas korrektselt lõpetada tähtajaline tööleping sellises olukorras?

Vastab advokaadibüroo COBALT: Kui vähenenud on töömaht, siis on võimalik töötaja tööleping lõpetada koondamise tõttu (TLS § 89 lg 1). Etteteatamisaeg on 15 päeva vastavalt TLS § 97 lg 2 p-le 1 (töötaja on töötanud alla ühe tööaasta). Koondamishüvitisena tuleb aga maksta töötasu kuni töölepingu tähtaja möödumiseni, s.t kuni 10.12.2015. See erisus tähtajalise töötaja koondamise puhuks tuleneb TLS § 100 lg-st 3.

Osale arutelus

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

TAAVI PALK – parim valik kõigile palgaarvestajaile

Töötasude arvutamist ja maksustamist puudutava seadusandluse igaaastane muutumine ja uute peensuste jätkuv lisandumine on palgaarvestusest teinud ühe komplitseerituma valdkonna finantsarvestuses.

Profit - lihtne ja funktsionaalne majandustarkvara

Profit on lihtne, aga funktsionaalne äritarkvara, mis sõltuvalt valitud moodulitest sobib nii väike- kui suurettevõtetele. Tarkvara katab tüüpilise ettevõtte igapäevased vajadused tänu erinevatele moodulitele, mis on omavahel täielikult integreeritud.

Valdkonna tööpakkumised

Maxima otsib FINANTSANALÜÜTIKUT

Maxima Eesti OÜ

26. jaanuar 2018

Wellman otsib ÄRI- JA FINANTSANALÜÜTIKUT

Wellman OÜ

08. veebruar 2018

Uudised

Tööriistad