Kuidas vormistada töölepingu erakorralise lõpetamise avaldust

Erakorralist ülesütlemist avalduses põhjendada, et teine lepingu pool saaks hinnata, kas ülesütlemine on toimunud seadusega kooskõlas, põhjendamata jätmine ei muuda aga ülesütlemist veel tühiseks, selgitab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Töötaja saatis avalduse sooviga lõpetada temaga tööleping erakorraliselt § 91 alusel, kuid märkimata on, millise lõike ja punkti alusel. Küll aga on loetletud peaaegu kõik selles paragrahvis olevad erinevad põhjused (sellises järjekorras: lg 1; lg 2; lg 2 p; lg 4, lg 2 p 3). Kas töötaja peaks oma avaldust täpsustama ja tooma välja ikkagi ainult ühe konkreetse põhjuse, millega siis tööandja saab nõustuda või mitte?

Vastus: Seadus iseenesest ei nõua, et ülesütlemisavalduses oleks viidatud konkreetsele seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile. Ülesütlemisavaldusest peaks selguma ülesütleja tahe. Seega tuleb aga erakorralist ülesütlemist avalduses põhjendada, et teine lepingu pool saaks hinnata, kas ülesütlemine on toimunud seadusega kooskõlas. Põhjendamata jätmine ei muuda aga ülesütlemist veel tühiseks. Seega on töötaja ülesütlemisavaldus siiski kehtiv ka olukorras, kus töötaja põhjendus ülesütlemisele puudub või on ebamäärane.

Tühine oleks vaid selline ülesütlemisavaldus, mis on tehtud vorminõuet rikkudes (s.t. ei ole tehtud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis) või mis on tingimuslik.

Antud juhul saab ilmselt töötaja avaldusest välja lugeda, et ta leiab, et tööandja on rikkunud oma kohustusi. Kui tööandja ei ole sellega nõus, siis peab ta töötaja poolset ülesütlemise vaidlustama, sest ülesütlemisavaldus on kehtiv alates kättesaamisest ja selle kehtivus ei eelda teise poole heakskiitu.
 

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Standard ERP on integreeritud äritarkvara keskmistele ja suurtele ettevõtetele.

Standard ERP ühendab endas traditsioonilise ettevõtte ressursiplaneerimise (ERP) ja kliendihalduse (CRM) kõrval laialdasel hulgal erilahendusi lähtuvalt ettevõtte spetsiifikast ning vajadustest.

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Valdkonna tööpakkumised

Ramirent Shared Services AS is looking for a GENERAL LEDGER ACCOUNTANT

Ramirent Shared Services AS

11. detsember 2017

Manpower is looking for a CHIEF ACCOUNTANT

Manpower OÜ

03. detsember 2017

Lemoine Estonia otsib RAAMATUPIDAJAT

Manpower OÜ

03. detsember 2017

Uudised

Tööriistad