Mida teha, kui tööandja rikub kokkulepet tööaja kohta?

Mida teha, kui tööandja rikub töötajaga enne tööle asumist kokkulepitud tööaja graafiku tingimusi, selgitab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Töötaja kandideerib tööle, kuid tingimusel, et tööaeg graafiku järgi kestaks maksimaalselt kella 18-ni. Põhjuseks on, et peres on kaks väikest last, keda peale lasteaeda ei ole võimalik kellegi hooleks jätta. Töötaja kasvatab lapsi üksi.
Tööandja võtab töötaja tööle, kuid koostab graafiku selliselt, et ei võimalda töötajale eelnevalt lubatud tingimusi. Tööpäev graafiku järgi kestab 11 tundi. Töötaja on sunnitud tööpäeva kestelt minema siiski koju, mida tööandja peab omavoliliseks puudumiseks.
Millised on töötaja õigused?
Kas tööandja peaks võimaldama tingimusi, millest oli eelnevalt räägitud või millised on tööandja õigused? Seaduse üldprintsiipide järgi tuleb pooltel mõistlikult arvestada mõlema poole huve. Samas tööandja ei pea vaevaks töötajat kuulata, talle sobivat graafikut võimaldama.

Vastus: Töösuhtes, nagu ka igas muus lepingulises suhtes, on esmajärgulise tähendusega poolte kokkulepe. Kui pooled on kokku leppinud teatud tööaja kohaldamises, siis tuleb seda järgida. Samas on küsimus selles, kas tööle kandideerimisel saavutatud kokkulepe tööaja osas on ka kuidagi fikseeritud ja tagantjärgi tõendatav. Kindlasti tasub kontrollida, millises tööajas lepiti kokku töölepingus - seda peavad pooled järgima.
 
Kui töötaja lahkub tööpäeva kestel töölt, on see üldjuhul töölepingu rikkumine. Kui töötaja leiab, et tööaja kokkulepe oli teistsugune, peab ta tööandjalt nõudma kokkuleppe täitmist ja kokkulepitud tööaja võimaldamist. Sellist nõuet ei asenda töölt omavoliline ärakäimine.
 
Kui tööandja rikub töölepingut, on töötajal õigus tööleping soodustingimustel erakorraliselt üles öelda. Sellisel juhul on hüvitise eelduslikuks suuruseks töötaja 3 kuu keskmine töötasu. Kui töötaja ei soovi töölepingut üles öelda, on alternatiiviks töölepingu kohase täitmise nõue.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Majandustarkvara RAPID

Tarkvaraga RAPID saate korraldada keskmise või väikese ettevõtte raamatupidamise ja majandusarvestuse - laoarvestus, palgaarvestus, teenindus, üüriarvestus, jm. RAPIDi tasuta versiooniga saab töö tehtud üksikettevõtja, alustav ettevõte või mittetulundusühing.

Dokumentide haldus- ja arhiveerimise süsteem

Ellrex digidoc on ettevõtte dokumentide haldus- ja arhiveerimise süsteem mis on eraldatud raamatupidamise programmist.

Valdkonna tööpakkumised

KAARLI HAMBAPOLIKLIINIK otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Tripod Grupp OÜ

30. november 2018

MAXIMA EESTI OÜ ootab oma meeskonda PALGAARVESTAJAT

Maxima Eesti OÜ

19. november 2018

Uudised

Tööriistad