Advokaat: konkurentsipiirangu seadmisel on piirangud

Tööandja peab konkurentsipiirangu seadmise töötajale väga täpselt läbi mõtlema. Mida tuleb arvesse võtta, selgitab advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Millised kohustused võtab tööandja endale, kui ta soovib töölepingusse sisse kirjutada töötajale kohustuse mitte osutada tööandjale konkurentsi, seda ka pärast töölepingu lõppemist 1 aasta jooksul. Konkurendiks nimetatakse kõik äriühingud, kes tegutsevad tööandjaga samas valdkonnas nii Eestis kui ka välismaal.

Vastus: Kui tööandja soovib, et töötaja järgiks peale töölepingu lõppemist konkurentsipiirangut, peab ta peale töösuhte lõppu igakuiselt kogu konkurentsipiirangu kehtivuse ajal maksma töötajale hüvitist. Hüvitis võiks moodustada teatud protsendi töötaja varasemast palgast. Konkreetne suurus sõltub eelkõige sellest, kui oluliselt konkurentsipiirang töötajal uue samaväärse töö leidmist piirab. Kui piirang kehtib lisaks Eestile ka mõnes välisriigis, peaks hüvitis olema sellevõrra suurem.
 
Konkurentsipiirang võib kehtida territooriumil, millel tööandjal on reaalne majanduslik huvi. Nii Eestis kui välismaal sarnastes äriühingutes töötamise piiramine ei pruugi olla põhjendatud. Kindlasti ei saa kehtestada piirangut kogu maailmas töötamisele, vaid konkreetsete kaitset vajavate ärihuvide olemasolul väljaspool Eestit tuleks loetleda need riigid, kus konkurentsipiirang kehtib.

Loe pikemalt advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär vandeadvokaat Triinu Hiobi artiklit "Kuidas keelata töötajal konkurendi heaks töötamine" .

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Taavi Majandustarkvara

Taavi Majandustarkvara iseloomustab laialdane funktsionaalsus, integreeritavus ja hea klienditugi. TAAVI Majandustarkvara aitab ettevõttel luua tervikliku integreeritud infosüsteemi, mis käib pidevalt ajaga kaasas.

TAAVI PALK – parim valik kõigile palgaarvestajaile

Töötasude arvutamist ja maksustamist puudutava seadusandluse igaaastane muutumine ja uute peensuste jätkuv lisandumine on palgaarvestusest teinud ühe komplitseerituma valdkonna finantsarvestuses.

Valdkonna tööpakkumised

Harju KEK otsib PEARAAMATUPIDAJAT

M-Partner HR OÜ

23. veebruar 2018

Deloitte otsib RAAMATUPIDAJAT

Deloitte Audit Eesti AS

25. veebruar 2018

Uudised

Tööriistad