Kuidas käituda kui töötaja soovib ootamatult puhkust saada?

Tööandja peab puhkuste ajakava koostama ja töötajatele teatavaks tegema hiljemalt 31. märtsil ehk selle kalendriaasta esimese kvartali lõpuks. Aga kuidas käituda siis, kui töötaja soovib ootamatult puhkust saada, kirjutab ajakiri Personali Praktik.

Töölepingu seaduse (TLS) § 69 lg 7 nimetab isikute ringi, kellel on õigus saada
puhkust neile sobival ajal:

• naisel vahetult enne ja pärast rasedusja sünnituspuhkust või vahetult pärast
lapsehoolduspuhkust;
• mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse´ajal;
• vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
• vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last – lapse koolivaheajal;
• koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Kõigi nende asjaoludega saab arvestada juba puhkuste ajakava koostamisel, kuid
on asjaolusid, mis ei pruugi ka töötajale endale veel 31. märtsiks selge olla (näiteks lapseootus).

Tööandjal võib tekkida küsimus, kas ta saab keelduda puhkuse andmisest suvel,
kui tema töötajatest suure osa moodustavad soodustatud isikutena
vaadeldavad töötajad. See ei ole argument puhkuse andmisest keeldumiseks,
kuid tööandjal on puhkuste ajakava koostamisel võimalus arvestada nii töötajate soovide kui ka enda vajadustega.

Näiteks kui tööandjal on palju 7–10-aastasi lapsi kasvatavaid vanemaid, kes kõik soovivad puhkust lapse koolivaheajal, võib tööandja koostada puhkuste ajakava sel moel, et puhkused oleksid koolivaheaegadel, kuid mitte kõigil töötajatel
üheaegselt juulikuus.

Tööandja ei tohi seejuures unustada, et puhkuste osadeks jaotamine on TLS-i § 68 lg 5 alusel võimalik vaid poolte kokkuleppel.

Osale arutelus

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Valdkonna tööpakkumised

AIANDUSKESKUS HANSAPLANT otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Hansaplant Hulgi OÜ

31. mai 2018

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

30. mai 2018

BonBon Lingerie otsib RAAMATUPIDAJAT

BonBon Lingerie OÜ

26. mai 2018

Uudised

Tööriistad