Kuidas pidada edukat arenguvestlust?

Arendava juhtimisstiili puhul ei ütle juht ette, kuidas peab asju tegema ega anna töötajale nõu, vaid esitab pigem õigeid küsimusi, mis aitavad töötajatel ise lahendusteni jõuda: kasvab vastutuse võtmine lõpptulemuste eest ja rahulolu.

Juhi tähtsaim roll ettevõttes on olla juhendaja või treener (ingl coach), kes aitab meeskonnal ja igaühel eraldi seada eesmärgid ning saavutada tulemused. Uuringud on näidanud, et rahulolevamad töötajad toovad ettevõttele ka rohkem kasumit. Paljud organisatsioonid on juurutanud arenguvestlused, mis on tulemuslikud, kui need on integreeritud juhendamisega (ingl coaching).

Juhendamine GROW-mudeli abil

* Soovitud olukord (ingl goal). Kirjelda hetke tulevikus, mis valdkonnas soovid muutust. Millised on selle olukorra detailid?
   
* Hetkeolukord (ingl reality). Mis takistab praegu eesmärgi saavutamist? Mis toetab eesmärgile jõudmist?
   
* Lahendused (ingl options). Mida võiksid teha? Mida veel teeksid, kui takistusi poleks?
   
* Tahe ja tegevusplaan (ingl what, when, by whom, will). Millise tee valid? Mida selleks teed? Kui väga soovid eesmärki saavutada?

Arenguvestluse etapid

1. Eesmärk – miks seda vestlust peame?

    * Sissejuhatus: kontakti loomine, vestluse eesmärk
    * Üldisemad teemad: organisatsiooni ja meeskonna areng

2. Reaalsus – olukorra selgitamine

    * Töötaja eelmise perioodi töö kokkuvõte
    * Töötaja eneseanalüüs, positiivsed saavutused
    * Juhi tagasiside, töötaja positiivsed saavutused
    * Töötaja eneseanalüüs, arenguvaldkonnad
    * Juhi tagasiside, töötaja arenguvaldkonnad

3. Eesmärgi sõnastamine ja selle elluviimise võimalused

    * Arenguvaldkonna tähtsusjärjekorra kokkuleppimine
    * Eesmärgi seadmine, tulemuse kirjeldamine

4. Tegevusplaani koostamine

    * Eesmärkide saavutamiseks vajalike sammude kokkuleppimine

5. Juhi ja töötaja koostöö, tagasiside juhile

6. Töötaja töökorralduslikud ettepanekud

7. Kokkuvõte arenguvestlusest

Lähemalt saab lugeda organisatsiooni ja meeskonna arendamisest "Arenduskäsiraamatust".

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Signe Vesso

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Valdkonna tööpakkumised

AIANDUSKESKUS HANSAPLANT otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Hansaplant Hulgi OÜ

31. mai 2018

LIDL is looking for SENIOR PAYROLL CONSULTANT

Fontes PMP OÜ

31. mai 2018

BonBon Lingerie otsib RAAMATUPIDAJAT

BonBon Lingerie OÜ

26. mai 2018

Uudised

Tööriistad