Millal on töötajal õigus töötuskindlustushüvitisele?

Paljudel äriühingutel on tekkinud küsimus, kuidas peaks tõlgendama töölepingu seaduse (TLS) § 91 - Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt - lõiget 1. Äripäeva käsiraamatute rubriigis "Autor annab nõu" valgustab teemat Toomas Taube, advokaadibüroo Tark Grunte Sutiene vandeadvokaat ja partner.

Näiteks on tekkinud küsimus, et kui tööleping lõpetada TLS-i § 91 lõike 1 alusel, kas siis töötajale makstakse töötuskindlustushüvitist. Lõige 1 sätestab, et töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlema poole huvi arvestades ei või mõistlikult lepingu jätkamist nõuda.

TLS-i § 91 lõige 1 on üldsäte töötaja poolt töölepingu erakorralise ülesütlemise kohta ning lõiked 2 ja 3 on täpsustavad sätted. Lõige 2 käsitleb juhtumeid, kui töötaja lõpetab töölepingu tööandjast tuleneval põhjusel (tööandja rikkumise tõttu) ning lõige 3 käsitleb juhtumeid, kui töötaja lõpetab töölepingu töötaja enda isikust tulenevatel põhjustel.
Seega tuleb töötuskindlustushüvitise puhul lähtuda sellest, kas töötaja poolt töölepingu erakorraline lõpetamine läheb § 91 lõike 2 või lõike 3 alla.

Töötuskindlustuse seaduse § 6 lõike 2 kohaselt ei ole töötuskindlustushüvitisele õigust muu hulgas kindlustatul, kelle viimane töösuhe lõppes töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel, välja arvatud töösuhte lõpetamisel töölepingu seaduse § 37 lõikes 5, § 91 lõikes 2 ja § 107 lõikes 2 nimetatud alustel.

Seega kui töötaja on sunnitud töölepingu lõpetama tööandjapoolse rikkumise tõttu (TLS § 91 lg 2), on tal õigus töötuskindlustushüvitisele. Kui aga töötaja lõpetab lepingu temast endast tulenevatel põhjustel (TLS § 91 lg 3), ei ole tal õigust töötuskindlustushüvitisele.

 

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Toomas Taube

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Majandustarkvara RAPID

Tarkvaraga RAPID saate korraldada keskmise või väikese ettevõtte raamatupidamise ja majandusarvestuse - laoarvestus, palgaarvestus, teenindus, üüriarvestus, jm. RAPIDi tasuta versiooniga saab töö tehtud üksikettevõtja, alustav ettevõte või mittetulundusühing.

Lihtne äritarkvara juhile

BudgetMatador on juhi töölaud ettevõtte rahaasjade haldamiseks. Rakendus optimeerib juhi ning raamatupidaja vahelist koostööd ning annab juhile mõeldud ülevaate ettevõtte finantsolukorrast.

Valdkonna tööpakkumised

PLAYTECH ESTONIA OÜ is hiring a SENIOR ACCOUNTANT in Tartu

Playtech Estonia OÜ

04. jaanuar 2019

Uudised

Tööriistad