Kuidas pankrotis ettevõttest saamata jäänud tasu kätte saada 

Olukorras, kus töötajal on pankrotistunud ettevõttest saamata tasu või hüvitis, tuleb töötajal pöörduda pankrotihalduri poole, selgitas Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo  LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Kuidas tuleks töötajal tulemuslikult toimida olukorras, kus töövaidluskomisjoni otsusega on endisele töötajale mõistetud hüvitis, aga nüüd on selgunud, et kohus on kuulutanud välja selle ettevõte pankroti, kellelt hüvitis välja mõisteti? Kas avaldus pankrotihaldurile?

Vastus: Saamata jäänud tasu nõuded tuleb esitada pankrotihaldurile, kes seejärel esitab töötukassale avalduse tööandja maksejõuetuse hüvitise taotlemiseks.

Töölepingu lõpetamisel saamata jäänud hüvitis hüvitatakse töötajale kuni töötaja kahe keskmise brutokuupalga ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis. Saamata jäänud palk hüvitatakse töötajale kuni tema kolme brutokuupalga ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis.

Saamata jäänud puhkusetasu hüvitatakse töötajale ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis. Ülejäänud osas hüvitatakse nõuded pankrotivarast üldises korras.
 

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Majandustarkvara RAPID

Tarkvaraga RAPID saate korraldada keskmise või väikese ettevõtte raamatupidamise ja majandusarvestuse - laoarvestus, palgaarvestus, teenindus, üüriarvestus, jm. RAPIDi tasuta versiooniga saab töö tehtud üksikettevõtja, alustav ettevõte või mittetulundusühing.

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

Valdkonna tööpakkumised

KAARLI HAMBAPOLIKLIINIK otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Tripod Grupp OÜ

30. november 2018

MAXIMA EESTI OÜ ootab oma meeskonda PALGAARVESTAJAT

Maxima Eesti OÜ

19. november 2018

Uudised

Tööriistad