Töölepingu muutmine eeldab kokkulepet

Küsimus: Oleme linnavalitsuse allasutus. 2010. a vähendati meil aastaks töötasu ja samavõrra vähendati ka tööaega. 2011. a muudeti aga palgaastmeid ja seda kolmeks aastaks. Töötasu jäi samale tasemele kui 2010.a.(mis oli juba vähendatud). Küsimus selline: kas töötajatel on õigus nõuda jätkuvalt lühendatud tööaega, sest töötasu jäi ju endiselt vähendatud tasemele või peame leppima olukorraga?

Vastus: Eeldan, et küsimus on esitatud töölepingu alusel töötavate isikute kohta. Kui andsite möödunud aastal nõusoleku töölepingu tingimuste (tööaeg ja töötasu) muutmiseks teatud ajaks, siis selle tähtaja möödumisel tulnuks endised tingimused taastada. Uute tingmuste seadmine eeldab uut sellekohast kokkulepet (nõusolekut). Kui kokkuleppele ei jõuta, on töötajatel õigus nõuda endiste tingimuste taastamist töövaidluste lahendamiseks ettenähtud korras.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Luule Käis.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

Lihtne äritarkvara juhile

BudgetMatador on juhi töölaud ettevõtte rahaasjade haldamiseks. Rakendus optimeerib juhi ning raamatupidaja vahelist koostööd ning annab juhile mõeldud ülevaate ettevõtte finantsolukorrast.

Valdkonna tööpakkumised

MAXIMA EESTI OÜ otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Fontes PMP OÜ

22. oktoober 2018

Uudised

Tööriistad