Vastus: Töötajal on õigus keelduda tööst haiguse korral, kuid selle kohta peab olema ka vormistatud ajutine töövõimetus ehk väljastatud haigusleht.
Tööandjal on kindlasti õigus nõuda haiguslehe esitamist. Ühtlasi on võimalik töökorralduse reeglites täpsustada, kuidas peab toimuma haigusest teavitamine ning kas on juhtusid, kui töötaja võib puududa töölt ilma haigusleheta. Tööandja ei pea aga ilma haigusleheta haiguspäevi või "tervisepäevi" võimaldama.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.