Kuidas vormistada hoiatust töötajale

Küsimus: TLS ei näe enam ette distsiplinaarkaristusi. Paragrahv 88 p 3 ja 4 räägivad hoiatusest. Kas hoiatus kui selline peab olema sisse kirjutatud töökorralduse reeglitesse? Kas see võib olla endiselt vormistatud noomitusena, nagu varem? Kas varasemad nn noomitused nende punktide rakendamisel toimivad?

Vana TLS järgi aegusid noomitused jm distsiplinaarkaristuses justkui aasta jooksul. Kas nüüd vormistatud nn hoiatus aegub või on töötajale töölepingu ülesütlemise aluseks kogu järgneva tööaja jooksul?

Vastus: Kehtivas TLS-is on tõesti kaotatud varasem distsiplinaarkaristuste süsteem, kuid töötajat tuleb enamasti rikkumise puhul hoiatada. Hoiatamisele ei ole ette nähtud vormi- ega protseduurinõudeid, kuid soovi korral võib tööandja töökorralduse reeglites näha ette hoiatamise korra; kohustuslik see siiski ei ole.

Kuna ka varasema noomituse eesmärk oli anda töötajale tagasisidet selle kohta, et tema käitumine ei ole aktsepteeritav, võib hoiatuse vormistada samamoodi nagu varasemalt noomituse. Hoiatuses võiks viidata ka võimalikule õiguslikule tagajärjele juhuks, kui töötaja ka edaspidi töölepingut rikub.

Kuna varasema noomituse eesmärk oli suuresti sama nagu praegusel hoiatamisel, saab neid noomitusi käsitleda hoiatamisena kehtiva TLS mõttes. Siiski tuleb siin arvestada ajalist mõõdet. Kuigi erinevalt distsiplinaarkaristustest ei ole hoiatusele ette nähtud kustumise aega, ei saa tööandja siiski piiramatult viidata varasematele hoiatustele.

Töösuhetes tuleb arvestada hea usu ja mõistlikkuse põhimõtetega ning nendega peaks kooskõlas olema ka varasemate noomituste ja hoiatuste arvestamine. Kui töötajat on paljude aastate eest hoiatatud, ta on aastaid täitnud töölepingut korrektselt, kuid siis eksib mõne kohustuse vastu, oleks töölepingu lõpetamine viitega varasemale hoiatusele ilmselt problemaatiline, kuna ei vastaks neile põhimõtetele. Töötaja saab varasemat hoiatamist võtta arvesse mõistliku aja jooksul.

Äripäeva käsiraamatute foorumis  vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Lihtne äritarkvara juhile

BudgetMatador on juhi töölaud ettevõtte rahaasjade haldamiseks. Rakendus optimeerib juhi ning raamatupidaja vahelist koostööd ning annab juhile mõeldud ülevaate ettevõtte finantsolukorrast.

Parima juhtimisaruandluse ja automatiseeritud raamatupidamisega majandustarkvara Suno365

Columbus Eesti on toonud turule uue täisfunktsionaalse majandustarkvara Suno365. Tegu on pilvepõhise ja kuutasulise majandustarkvaraga (ERP) ettevõtetele, kes hindavad kaasaegseid lahendusi taskukohaste kuludega.

Valdkonna tööpakkumised

RICKMAN TRADE OÜ otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Rickman Trade OÜ

23. september 2018

BALTIC CONNEXIONS OÜ otsib OSTUASSISTENT-RAAMATUPIDAJAT

Baltic Connexions OÜ

28. september 2018

RAMIRENT otsib oma AR osakonda SOOME GRUPI JUHTI

Ramirent Shared Services AS

02. oktoober 2018

Uudised

Tööriistad