Kui tihti tohib töölepingut muuta?

Küsimus: Kui tihti tohib töölepingut muuta? Asutusel on kasutada kuulõikes kindel töötasufond ja selle vähenemisel on aasta tagasi vähendatud töötajatel töökoormust. Soovin taastada osade töötajate töökoormust täistööajale teatud kuudeks ja osa personali jääb tööle vähendatud koormusega. Mõne kuu pärast sooviks vahetada personali, kes saab töötada täiskoormusega. Töökoormuse lühiajaline suurendamine on töölepingus fikseeritud.

Vastus: Kuna töölepingut saab muuta poolte kokkuleppel, siis saab seda teha just nii sageli, kui pooled kokku lepivad. Kui soovite vaheldada töötajaskonda, kes saab töötada suurema töökoormusega, siis tuleb töölepingute muudatused teha tähtajalistena. Ka on muudatustes võimalik kohe kokku leppida, millistel kuudel töötaja kui palju töötab, et mitte teha igakord uut muudatust.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Majandustarkvara RAPID

Tarkvaraga RAPID saate korraldada keskmise või väikese ettevõtte raamatupidamise ja majandusarvestuse - laoarvestus, palgaarvestus, teenindus, üüriarvestus, jm. RAPIDi tasuta versiooniga saab töö tehtud üksikettevõtja, alustav ettevõte või mittetulundusühing.

Lihtne äritarkvara juhile

BudgetMatador on juhi töölaud ettevõtte rahaasjade haldamiseks. Rakendus optimeerib juhi ning raamatupidaja vahelist koostööd ning annab juhile mõeldud ülevaate ettevõtte finantsolukorrast.

Valdkonna tööpakkumised

PLAYTECH ESTONIA OÜ is hiring a SENIOR ACCOUNTANT in Tartu

Playtech Estonia OÜ

04. jaanuar 2019

Uudised

Tööriistad