Kui tihti tohib töölepingut muuta?

Küsimus: Kui tihti tohib töölepingut muuta? Asutusel on kasutada kuulõikes kindel töötasufond ja selle vähenemisel on aasta tagasi vähendatud töötajatel töökoormust. Soovin taastada osade töötajate töökoormust täistööajale teatud kuudeks ja osa personali jääb tööle vähendatud koormusega. Mõne kuu pärast sooviks vahetada personali, kes saab töötada täiskoormusega. Töökoormuse lühiajaline suurendamine on töölepingus fikseeritud.

Vastus: Kuna töölepingut saab muuta poolte kokkuleppel, siis saab seda teha just nii sageli, kui pooled kokku lepivad. Kui soovite vaheldada töötajaskonda, kes saab töötada suurema töökoormusega, siis tuleb töölepingute muudatused teha tähtajalistena. Ka on muudatustes võimalik kohe kokku leppida, millistel kuudel töötaja kui palju töötab, et mitte teha igakord uut muudatust.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Dokumentide haldus- ja arhiveerimise süsteem

Ellrex digidoc on ettevõtte dokumentide haldus- ja arhiveerimise süsteem mis on eraldatud raamatupidamise programmist.

Valdkonna tööpakkumised

PRYSMIAN GROUP BALTICS AS otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Prysmian Group Baltics AS

01. august 2018

Uudised

Tööriistad