Ametikohale mittevastavus: üleviimine teisele töökohale

Küsimus: Kuidas toimida, kui on soov töötaja seoses mittevastavusega ametikohale paigutada teisele töökohale, kuidas seda vormistada ning millisele paragrahvile toetuda? Juhul kui töötaja uuest ametist keeldub, kuidas edasi toimida, kui me enam koostööks võimalust ei näe? Mil määral peab olema dokumenteeritud töötaja sobimatus ametikohale? Kas piisab ka selgitavast vestlusest?

Vastus: Kui töötaja on tööle mittevastav, siis on see aluseks töölepingu ülesütlemiseks tööandja poolt (TLS § 88 lg 1 p 1-2). Enne sellist ülesütlemist peab tööandja võimalusel pakkuma töötajale teist tööd (§ 88 lg 2). Selles korras saabki toimuda töötaja paigutamine teisele töökohale. Töötajal on õigus teisest tööst keelduda - sellisel juhul saab tööandja töölepingu tööks mittesobivuse tõttu üles öelda. Oluline on aga, et teise töö pakkumisel oleks töötajale ka teada, et selle mittevastuvõtmisel tema leping lõpetatakse.

Tööandjal peab olema võimalik mittevastavust tõendada. Muuhulgas peaks töölepingus või ametijuhendis olema nõuded, millele töötaja peab vastama, ning kohustused, mille osas saab tööandja ära näidata, et töötaja ei tule nendega toime. Töötajat peab olema eelnevalt hoiatatud - selleks võib olla ka vestlus, kuid see peab olema sel juhul tõendatav.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Profit - lihtne ja funktsionaalne majandustarkvara

Profit on lihtne, aga funktsionaalne äritarkvara, mis sõltuvalt valitud moodulitest sobib nii väike- kui suurettevõtetele. Tarkvara katab tüüpilise ettevõtte igapäevased vajadused tänu erinevatele moodulitele, mis on omavahel täielikult integreeritud.

Standard ERP on integreeritud äritarkvara keskmistele ja suurtele ettevõtetele.

Standard ERP ühendab endas traditsioonilise ettevõtte ressursiplaneerimise (ERP) ja kliendihalduse (CRM) kõrval laialdasel hulgal erilahendusi lähtuvalt ettevõtte spetsiifikast ning vajadustest.

Valdkonna tööpakkumised

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

17. detsember 2017

Maxima otsib FINANTSANALÜÜTIKUT

Maxima Eesti OÜ

22. detsember 2017

Uudised

Tööriistad