Kuidas saab töötajat karistada ohutus-ja hügieeninõuete eiramise eest?

Küsimus: Kuidas saab karistada töötajaid ohutus-ja hügieeninõuete mitte täitmise eest? Varem tegime käskkirja noomitusega, praegu distsiplinaarvasutuseseadus laieneb ainult Riigiteenistujatele.

Vastus: Distsiplinaarvastutuse seadus kehtib tõesti ainult riigiteenistujatele ning Töölepinguseadus ei ütle ka midagi rohkemat. Viimases pakutakse ühe mõjutamisvahendina välja Hoiatust. Paraku on see ka kõik. Mitu hoiatust ja millisel kujul töötajale teha võib, seda seadus enam ei sätesta.

Minu isiklik arvamus on, et sel juhul tuleb asi ära lahendada firmasiseselt kehtestatud reeglistikuga, kus on siis täpselt kirjas, milliseid noudmisi töötaja peab selles vallas täitma ning milliseid sanktsioone (hoiatus, rahaline trahv või viimase võimalusena kasvõi töösuhte lõpetamine) tööandja reeglitest üleastujate suhtes võib rakendada.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Irma Estra.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

TAAVI PALK – parim valik kõigile palgaarvestajaile

Töötasude arvutamist ja maksustamist puudutava seadusandluse igaaastane muutumine ja uute peensuste jätkuv lisandumine on palgaarvestusest teinud ühe komplitseerituma valdkonna finantsarvestuses.

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Valdkonna tööpakkumised

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

17. detsember 2017

Ramirent Shared Services AS is looking for a GENERAL LEDGER ACCOUNTANT

Ramirent Shared Services AS

27. november 2017

Manpower is looking for a CHIEF ACCOUNTANT

Manpower OÜ

03. detsember 2017

Uudised

Tööriistad