Kuidas saab töötajat karistada ohutus-ja hügieeninõuete eiramise eest?

Küsimus: Kuidas saab karistada töötajaid ohutus-ja hügieeninõuete mitte täitmise eest? Varem tegime käskkirja noomitusega, praegu distsiplinaarvasutuseseadus laieneb ainult Riigiteenistujatele.

Vastus: Distsiplinaarvastutuse seadus kehtib tõesti ainult riigiteenistujatele ning Töölepinguseadus ei ütle ka midagi rohkemat. Viimases pakutakse ühe mõjutamisvahendina välja Hoiatust. Paraku on see ka kõik. Mitu hoiatust ja millisel kujul töötajale teha võib, seda seadus enam ei sätesta.

Minu isiklik arvamus on, et sel juhul tuleb asi ära lahendada firmasiseselt kehtestatud reeglistikuga, kus on siis täpselt kirjas, milliseid noudmisi töötaja peab selles vallas täitma ning milliseid sanktsioone (hoiatus, rahaline trahv või viimase võimalusena kasvõi töösuhte lõpetamine) tööandja reeglitest üleastujate suhtes võib rakendada.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Irma Estra.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Majandustarkvara RAPID

Tarkvaraga RAPID saate korraldada keskmise või väikese ettevõtte raamatupidamise ja majandusarvestuse - laoarvestus, palgaarvestus, teenindus, üüriarvestus, jm. RAPIDi tasuta versiooniga saab töö tehtud üksikettevõtja, alustav ettevõte või mittetulundusühing.

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

Valdkonna tööpakkumised

MAXIMA EESTI OÜ ootab oma meeskonda PALGAARVESTAJAT

Maxima Eesti OÜ

19. november 2018

KAARLI HAMBAPOLIKLIINIK otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Tripod Grupp OÜ

30. november 2018

Uudised

Tööriistad