Autor: Lemmi Kann • 16. november 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Puhkusearvestus töövõimetuspensioni korral

Küsimus: Kui töötaja saab töövõimetuspensioni, siis on talle seaduse järgi ettenähtud 28 päeva asemel 35 päeva puhkust. Kui meil on kollektiivlepinguga kehtestatud niigi pikem puhkus (35 päeva + talvepuhkus 5 päeva), kas siis peab töövõimetuspensioni saavale töötajale võimaldama veelgi pikema puhkuse, st 35+5+5, viimane viis päeva töövõimetuse eest?

Vastus: Seadus otseselt taolist olukorda ei reguleeri. Oluline on vaid, et töövõimetuspensioni saavale töötajale oleks tagatud 35 kalendripäeva põhipuhkust. Seega reeglina tähendab see 28 kalendripäevase põhipuhkuse rakendamisel 7 täiendavat puhkusepäeva. See kohustus on Teie ettevõttes iseenesest täidetud. Samas aga kuulub tavapärast põhipuhkust ületava puhkuse eest makstav tasu tööandjale hüvitamisele riigieelarvest, mistõttu tööandjale sellise täiendava lisapuhkuse andmine olulist rahalist koormust juurde ei too.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700