Puhkusearvestus töövõimetuspensioni korral

Küsimus: Kui töötaja saab töövõimetuspensioni, siis on talle seaduse järgi ettenähtud 28 päeva asemel 35 päeva puhkust. Kui meil on kollektiivlepinguga kehtestatud niigi pikem puhkus (35 päeva + talvepuhkus 5 päeva), kas siis peab töövõimetuspensioni saavale töötajale võimaldama veelgi pikema puhkuse, st 35+5+5, viimane viis päeva töövõimetuse eest?

Vastus: Seadus otseselt taolist olukorda ei reguleeri. Oluline on vaid, et töövõimetuspensioni saavale töötajale oleks tagatud 35 kalendripäeva põhipuhkust. Seega reeglina tähendab see 28 kalendripäevase põhipuhkuse rakendamisel 7 täiendavat puhkusepäeva. See kohustus on Teie ettevõttes iseenesest täidetud. Samas aga kuulub tavapärast põhipuhkust ületava puhkuse eest makstav tasu tööandjale hüvitamisele riigieelarvest, mistõttu tööandjale sellise täiendava lisapuhkuse andmine olulist rahalist koormust juurde ei too.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Dokumentide haldus- ja arhiveerimise süsteem

Ellrex digidoc on ettevõtte dokumentide haldus- ja arhiveerimise süsteem mis on eraldatud raamatupidamise programmist.

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Valdkonna tööpakkumised

PRYSMIAN GROUP BALTICS AS otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Prysmian Group Baltics AS

01. august 2018

Uudised

Tööriistad