Puhkusearvestus töövõimetuspensioni korral

Küsimus: Kui töötaja saab töövõimetuspensioni, siis on talle seaduse järgi ettenähtud 28 päeva asemel 35 päeva puhkust. Kui meil on kollektiivlepinguga kehtestatud niigi pikem puhkus (35 päeva + talvepuhkus 5 päeva), kas siis peab töövõimetuspensioni saavale töötajale võimaldama veelgi pikema puhkuse, st 35+5+5, viimane viis päeva töövõimetuse eest?

Vastus: Seadus otseselt taolist olukorda ei reguleeri. Oluline on vaid, et töövõimetuspensioni saavale töötajale oleks tagatud 35 kalendripäeva põhipuhkust. Seega reeglina tähendab see 28 kalendripäevase põhipuhkuse rakendamisel 7 täiendavat puhkusepäeva. See kohustus on Teie ettevõttes iseenesest täidetud. Samas aga kuulub tavapärast põhipuhkust ületava puhkuse eest makstav tasu tööandjale hüvitamisele riigieelarvest, mistõttu tööandjale sellise täiendava lisapuhkuse andmine olulist rahalist koormust juurde ei too.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Standard ERP on integreeritud äritarkvara keskmistele ja suurtele ettevõtetele.

Standard ERP ühendab endas traditsioonilise ettevõtte ressursiplaneerimise (ERP) ja kliendihalduse (CRM) kõrval laialdasel hulgal erilahendusi lähtuvalt ettevõtte spetsiifikast ning vajadustest.

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Tööriistad