5 soovitust parema pakkumise saanud töötajaga läbi rääkimiseks

Mida teha, kui mõni Sinu parimatest töötajatest Sinu juurde tuleb ja ütleb, et tal on parem pakkumine? Soovitusi vahendab juhtimine.ee.

Sinu headele töötajatele peetakse jahti. Seega on parem omada plaani selleks hetkeks kui mõni nendest Sinu juurde tuleb ja ütleb, et tal on parem pakkumine.

Esmalt mõtle selle, milline on tema väärtus Sinu äri jaoks - kui palju ta äri majja toob, kui palju kliente temaga koos lahkuks ja mis maksaks tema asemele uue inimese otsimine. Kui siia juurde lisada ka konkreetse inimese väärtused ja vajadused, saad juba paika panna oma strateegia.

Mõned võimalikud lähenemised:

* Muuda see jutt väärtuste põhiseks.
Paljud inimesed ei väärtusta mitte ainult palka, vaid ka tunnustus, karjäär, maailma paremaks muutmine.
   
* Kontrollige motivatsioonipaketti.
Mõnikord ei pakuta uuest kohast võib olla suuremat palka, vaid mingit lisahüve, olgu siis sportimisvõimalus, ametiauto vmt. Sellise väärtuse lisamine võib sageli olla palju odavam kui palga tõstmine.
   
* Paku koolitusi.
Sellest on kasu nii inimesele, kes õpib midagi uut, kui firmale, sest töötaja võime väärtust luua paraneb.
   
* Tee sama pakkumine kui konkurent või ületa see.
Kui pakud samasid tingimusi, siis on vähem tõenäoline, et inimene soovib lahkuda - uus keskkond ja uus enese tõestamine ei kuulu enamike inimeste igapäevaste unistuste hulka.
   
* Soovi edu ja lase tal minna.
Palga, motivatsioonipaketi või hüvede tõstmine ei pruugi pikas perspektiivis siiski arukas olla. Kui on alust kahelda töötaja lojaalsuses, siis ei pruugigi muud võimalust olla kui ta vabaks lasta.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Juhtimine .ee

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

SmartAccounts - lihtsaim ja kiireim raamatupidamistarkvara pilves

SmartAccounts on majandustarkvara, mis on suunatud väikese ja keskmise suurusega uuendusmeelsetele ettevõtetele, kelle jaoks on oluline lihtsus ja mugavus.

Books 8 on uue põlvkonna äritarkvara väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele.

Põhipakett sisaldab kõike majandusarvestuseks esmatarvilikku võimaldades registreerida ostu ja müügitehinguid, jälgida klientide võlgnevusi ning enda võlgnevusi tarnijatele. Kõikidest sisestatud toimingutest tehakse automaatselt kanne pearaamatusse.

Valdkonna tööpakkumised

Sarkop otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Sarkop AS

21. märts 2018

Tamro Eesti otsib RAAMATUPIDAJAT

Tamro Baltics OÜ

05. märts 2018

Harju KEK otsib PEARAAMATUPIDAJAT

M-Partner HR OÜ

23. veebruar 2018

Uudised

Tööriistad