Vastus: Töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimine ei keela lõpetada tema töölepingut kohustuste rikkumise tõttu. Rikkumise korral võib lepingu lõpetada ka lapsehoolduspuhkuse ajal.
Samas on küsimus selles, kas töövõimetuslehe mitteesitamine on ikka sedavõrd tõsine rikkumine, et selle tõttu kohe tööleping lõpetada. Oleme pigem seisukohal, et sellisel juhul tuleks töötajale märku anda, et ta peab esitama töövõimetuslehe, ning hoiatada, et mitteesitamisega võivad kaasneda tõsisemad õiguslikud tagajärjed.Kui soovite töölepingut lõpetada, tuleb arvestada, et alla 3aastast last kasvatava töötaja (sõltumata soost) töölepingu lõpetamisel eeldatakse, et põhjuseks on väikelapse kasvatamine. Seega peab ainuüksi tööandja tõendama, et tal oli seadusest tulenev alus töölepingu ülesütlemiseks, töötaja ei pea tõendama, et lepingu lõpetamine oli ebaseaduslik.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN