Kas katseajal saab tingimusi muuta?

Mida teha katseaja tingimustega siis, kui töötaja katseajal olles vabaneb ettevõttes mõni teine ametikoht, kus nii ettevõte kui ka töötaja ise tahaks ennast tulevikus näha?

Küsimus: Töötaja tööle võtmisel teatud ametikohale on kohaldatud katseaeg kestusega 4 kuud. 1 kuu möödumisel vabanes üks töökoht sama ettevõtte teises osakonnas, hoopis teises valdkonnas. Millised on tööandja võimalused? Kas tööandja saaks lisada koos uue ametikirjeldusega ka uued tingimused katseaja läbimise kohta? Mida peaks tööandja tegema, tahtes anda töötajale võimaluse proovimiseks, aga samas tahaks end ka kindlustada juhuks, kui töötaja hakkama ei saa?

Vastus: Päris uut neljakuulist katseaega enam kohaldada ei saa ehk sama tööandja juures uute tööülesannete andmisel ei hakka katseaeg otsast peale kulgema.

Antud juhul tuleks teha olemasolevas töölepingus muudatus ametikoha nimetuse ja töö sisu ja muude muutuvate tingimuste osas (nt. tööaeg või töötasu) ning katseaeg kulgeb edasi kuni selle lõppemiseni, s.t. ülejäänud kolm kuud katseajast mööduvad uuel ametikohal. Kui uue ametikohaga kaasnevad uued nõudmised oskustele ja isikuomadustele, siis neid tuleb töötajale tutvustada (nt. uues ametikirjelduses) ning katseaja ülejäänud osa käigus hinnatakse töötaja vastavust uue ametikoha nõuetele.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Valdkonna tööpakkumised

BonBon Lingerie otsib RAAMATUPIDAJAT

BonBon Lingerie OÜ

26. mai 2018

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

30. mai 2018

LIDL is looking for SENIOR PAYROLL CONSULTANT

Fontes PMP OÜ

31. mai 2018

Uudised

Tööriistad