Tööaja muutusega mitte nõustumine võib viia koondamiseni

Kui tööaeg väheneb alaliselt täiskohalt osalisele, on töötaja uute tingimustega mittenõustumisel alus koondamiseks.

Küsimus: meil on vajadus töötaja viia täistööajalt alaliselt osalisele tööajale, kokkulepe ei ole võimalik.

§ 92 lg 1 p.5 seab piirangu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks põhjusel, et töötaja ei soovi jätkamist osalise tööajaga.

Kas see piirang tähendab ka seda, et ei või koondada 1,0 kohta ja pakkuda teist kohta 0,75 koormusega, nii nagu vana TLS lubas teha? Milline on lahendus?

Vastus: antud juhul on olemas alus koondamiseks - töö on kokkulepitud tingimustel otsa lõppenud. Enne koondamist tuleb pakkuda võimalusel muid vabu töökohti. Antud juhul tähendab see ka uue loodava väiksema töökoormusega koha pakkumist. Koondada saab alles peale seda, kui töötaja pole pakutavat töökohta vastu võtnud.

Äripäeva Käsiraamatute Foorumis vastas Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Osale arutelus

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Valdkonna tööpakkumised

MAXIMA EESTI OÜ otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Fontes PMP OÜ

22. oktoober 2018

Uudised

Tööriistad