Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja keeldub palgalangetusest?

Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja ei ole nõus töötasu ja tööaja vähendamisega ja soovib lepingu omapoolselt üles öelda?

TLS § 37 näeb ette võimaluse vähendada ajutiselt töötaja töötasu, kui tööandjal ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik töötajale kokkulepitud mahus tööd anda.

§ 37  (3) Töötajal on õigus  keelduda töö tegemisest  võrdeliselt töötasu vähendamisega.

"Samuti on töötajal õigus töötasu vähendamise juhtudel tööleping üles öelda ja saada töölepingu ülesütlemise hüvitist võrdselt olukorraga, kui tööandja ütleb töölepingu majanduslikel põhjustel üles (nn koondamishüvitis). ""

Küsimus: kui töötaja esitab avalduse, et ta ei ole nõus töötasu ja tööaja vähendamisega ja soovib töölepingu omapoolselt üles öelda, millise TLS paragrahvi alusel  tuleks  tööleping lõpetada?

Vastus: Töötaja ütleb sellisel juhul töölepingu üles TLS § 37 lg. 5 alusel, mille kohaselt peab ta ülesütlemisest ette teatama viis tööpäeva ning tal on õigus saada TLS § 100 lg. 1 ette nähtud hüvitist ehk ühe kuu keskmise töötasu suurust hüvitist.

Äripäeva Käsiraamatute foorumis vastas Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Osale arutelus

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Tööriistad