ÄP Käsiraamatute foorum: tööleping - katseaeg

Küsimus: Töötaja töötas firmas 4 kuud tähtajalise lepingu alusel, katseaeg kaks kuud. Leping lõpeb töö lõppemisega. Aga tööandja pakub tähtajalise töölepingu lõppemisel töötajale teist tööd ja soovib sõlmida temaga tähtajatu töölepingu. Siit küsimused: 1. kas läbida tuleb uus katseaeg? 2. kas tegu on tähtajalise lepingu muutmisega või uue tähtajatu töölepinguga? 3. kui uus leping, siis kuidas loetakse tööstaaži?

Vastus: Antud olukorras on kõige õigem muuta olemasolevat tähtajalist töölepingut selle tähtaja ja töö sisu osas. See oleks töötajale kõige soodsam ning garanteeritud oleks ka tema jätkuv tööstaaž.
Uut katseaega kohaldada ei saa.

Kui sõlmida olemasoleva tähtajalise töölepingu lõppemise järgselt uus tähtajatu tööleping, siis oleks samuti uue katseaja kohaldamine problemaatiline, sest tööandja ju põhimõtteliselt juba tunneb töötajat ja teab tema isikuomadusi ja oskusi.
 
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

Majandustarkvara RAPID

Tarkvaraga RAPID saate korraldada keskmise või väikese ettevõtte raamatupidamise ja majandusarvestuse - laoarvestus, palgaarvestus, teenindus, üüriarvestus, jm. RAPIDi tasuta versiooniga saab töö tehtud üksikettevõtja, alustav ettevõte või mittetulundusühing.

Valdkonna tööpakkumised

PLAYTECH ESTONIA OÜ is hiring a SENIOR ACCOUNTANT in Tartu

Playtech Estonia OÜ

04. jaanuar 2019

Uudised

Tööriistad