ÄP Käsiraamatute foorum: tööleping - katseaeg

Küsimus: Töötaja töötas firmas 4 kuud tähtajalise lepingu alusel, katseaeg kaks kuud. Leping lõpeb töö lõppemisega. Aga tööandja pakub tähtajalise töölepingu lõppemisel töötajale teist tööd ja soovib sõlmida temaga tähtajatu töölepingu. Siit küsimused: 1. kas läbida tuleb uus katseaeg? 2. kas tegu on tähtajalise lepingu muutmisega või uue tähtajatu töölepinguga? 3. kui uus leping, siis kuidas loetakse tööstaaži?

Vastus: Antud olukorras on kõige õigem muuta olemasolevat tähtajalist töölepingut selle tähtaja ja töö sisu osas. See oleks töötajale kõige soodsam ning garanteeritud oleks ka tema jätkuv tööstaaž.
Uut katseaega kohaldada ei saa.

Kui sõlmida olemasoleva tähtajalise töölepingu lõppemise järgselt uus tähtajatu tööleping, siis oleks samuti uue katseaja kohaldamine problemaatiline, sest tööandja ju põhimõtteliselt juba tunneb töötajat ja teab tema isikuomadusi ja oskusi.
 
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Lihtne äritarkvara juhile

BudgetMatador on juhi töölaud ettevõtte rahaasjade haldamiseks. Rakendus optimeerib juhi ning raamatupidaja vahelist koostööd ning annab juhile mõeldud ülevaate ettevõtte finantsolukorrast.

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Valdkonna tööpakkumised

MAXIMA EESTI OÜ otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Fontes PMP OÜ

22. oktoober 2018

Uudised

Tööriistad