Vastus: Etteteatamisaeg on sõltuvuses töösuhte kestusest. Ka lapsehoolduspuhkuse ajal oli töötajal kehtiv töösuhe tööandjaga ning seda aega ei arvata tema töösuhte kestusest maha. Seega töötajale, kes töötab tööandja juures alates 2004. aastast, kohaldatakse 60päevast etteteatamist.
Küsimus: Kauaaegne töötaja (soodustingimustel vanaduspensionär) viibis üle 5 kuu haiguslehel ja nüüd esitas tööandjale töövõimetuslehe, mille alusel talle on määratud SKA otsusega püsiv töövõimetus. Kuidas peab tööandja käituma?
Vastus: Kui töötaja on olnud pikalt haiguslehel ning nüüd on tal kindlaks määratud püsiv töövõimetus, siis tööandjal on võimalik tööleping töövõime vähenemise alusel terviseseisundi tõttu (TLS § 88 lg 1 p 1) üles öelda, kui terviseseisundi taoline muutumine ei võimalda töösuhet jätkata. Samuti on töötajal võimalik ise soovi korral tööleping erakorraliselt TLS § 91 lg 3 alusel, kui terviseseisund ei lase tal tööd jätkata. Kui töötaja vaatamata püsiva töövõimetuse tõttu suudab edasi töötada ning kumbki pool ei soovi töölepingut lõpetada, võivad pooled töösuhet ka jätkata.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN