ÄP Käsiraamatute foorum: töötaja asendamine

Küsimus: Firmas töötab üks töötaja praegu kahel ametikohal.  Ta läheb peagi sünnituspuhkusele ja pärast seda lapsehoolduspuhkusele. Tema asendamiseks  tahame võtta tööle kaks inimest täiskohaga.

Plaan on sõlmida nendega tähtajalised töölepingud ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks. Plaanime uute töötajate vahel jagada äraoleva töötaja kohustused ning anda neile ka lisakohustusi, millega ei ole tegelenud asendatav töötaja. Neid kohustusi on praegu täitnud teised inimesed. Firmas toimub reorganiseerimine ja kohustused osakonnas jaotakse ümber.

Lisakohustuste täitmist on vaja järkata ka peale asendatava töötaja naasmist. Kas peame seda tegema samas töölepingus või on parem vormistada lepingule lisa? Kas need lisakohustused mõjutavad või raskendavad töölepingu ülesütlemist meie töötaja naasmisel? Millise punkti alusel tuleb antud situatsioonis nendega tööleping tulevikus üles ütleda?

Vastus: Kui töötajatele pannakse teised ülesanded reorganiseerimise tulemusel ning need ülesanded säilivad ka pärast asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmist, siis see tähendab, et asendajate töö ei lõppe sisuliselt töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmisega. Seega ei peaks lõppema ka asendajate töölepingud ning nende töösuhted peaksid siis jätkuma.

Problemaatiline on aga see, et osa nende tööst siiski töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmisega kaob, kuid ühepoolselt tööandja asendajatelt ülesandeid ära võtta ega vähendada nende tööaega ja -tasu ei saa. Üks võimalik lahendus oleks see, kui sõlmite nende uute töötajatega tähtajatud töölepingud, milles on kokku lepitud, et osasid kohustusi (äraoleva töötaja omi) täidavad nad ja vastavalt saavad tasustatud ainult teatud tähtaja jooksul. Kindlasti peate aga arvestama sel juhul nende (kasvõi väiksema koormuse ja tasuga) töölejäämisega asendatava naasmisel. Tähtajaliste lepingute sõlmimine taolisel juhtumil on kindlasti vaidlustatav.

Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Osale arutelus

  • Signe Sillasoo

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Valdkonna tööpakkumised

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

30. mai 2018

BonBon Lingerie otsib RAAMATUPIDAJAT

BonBon Lingerie OÜ

26. mai 2018

LIDL is looking for SENIOR PAYROLL CONSULTANT

Fontes PMP OÜ

31. mai 2018

Uudised

Tööriistad