ÄP Käsiraamatute foorum: töötaja asendamine

Küsimus: Firmas töötab üks töötaja praegu kahel ametikohal.  Ta läheb peagi sünnituspuhkusele ja pärast seda lapsehoolduspuhkusele. Tema asendamiseks  tahame võtta tööle kaks inimest täiskohaga.

Plaan on sõlmida nendega tähtajalised töölepingud ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks. Plaanime uute töötajate vahel jagada äraoleva töötaja kohustused ning anda neile ka lisakohustusi, millega ei ole tegelenud asendatav töötaja. Neid kohustusi on praegu täitnud teised inimesed. Firmas toimub reorganiseerimine ja kohustused osakonnas jaotakse ümber.

Lisakohustuste täitmist on vaja järkata ka peale asendatava töötaja naasmist. Kas peame seda tegema samas töölepingus või on parem vormistada lepingule lisa? Kas need lisakohustused mõjutavad või raskendavad töölepingu ülesütlemist meie töötaja naasmisel? Millise punkti alusel tuleb antud situatsioonis nendega tööleping tulevikus üles ütleda?

Vastus: Kui töötajatele pannakse teised ülesanded reorganiseerimise tulemusel ning need ülesanded säilivad ka pärast asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmist, siis see tähendab, et asendajate töö ei lõppe sisuliselt töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmisega. Seega ei peaks lõppema ka asendajate töölepingud ning nende töösuhted peaksid siis jätkuma.

Problemaatiline on aga see, et osa nende tööst siiski töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmisega kaob, kuid ühepoolselt tööandja asendajatelt ülesandeid ära võtta ega vähendada nende tööaega ja -tasu ei saa. Üks võimalik lahendus oleks see, kui sõlmite nende uute töötajatega tähtajatud töölepingud, milles on kokku lepitud, et osasid kohustusi (äraoleva töötaja omi) täidavad nad ja vastavalt saavad tasustatud ainult teatud tähtaja jooksul. Kindlasti peate aga arvestama sel juhul nende (kasvõi väiksema koormuse ja tasuga) töölejäämisega asendatava naasmisel. Tähtajaliste lepingute sõlmimine taolisel juhtumil on kindlasti vaidlustatav.

Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Osale arutelus

  • Signe Sillasoo

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Parima juhtimisaruandluse ja automatiseeritud raamatupidamisega majandustarkvara Suno365

Columbus Eesti on toonud turule uue täisfunktsionaalse majandustarkvara Suno365. Tegu on pilvepõhise ja kuutasulise majandustarkvaraga (ERP) ettevõtetele, kes hindavad kaasaegseid lahendusi taskukohaste kuludega.

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

Valdkonna tööpakkumised

MERKO otsib raamatupidamise osakonda RAAMATUPIDAJAT

Merko Ehitus Eesti AS

18. jaanuar 2019

Uudised

Tööriistad